又说明你的离职有点拖泥带水！玉溪市神经内科医生曹海离职说明什么？因为如果领导说你好，你离职只能说明他不好或者单位不好，否则你为什么离职呢？因为如果领导说你好，你离职只能说明他不好或者单位不好，否则你为什么离职呢？离职以后，领导不会说你好！老苏亮剑x职场智慧：离职以后，领导不会说你好。

玉溪市神经内科医生曹海离职说明什么？是他没有挣到钱心理不平衡？还是愤青？还是冲动？玉溪市三甲医院，神经内科医生曹海离职给单位违约金很多很多100不到嘉年华，对于单位正常离职我感觉再正常不过，为何社会反响这么大，可能考入体制内太难了都感觉到可惜？他写到曾经给上万老百。

前公司销冠钟工离职，我们这些前同事一片哗然、群里闹翻天。他请我们吃饭说明了原因，原来是前老板说话不算话，答应好的提成不给，自己拉出来的屎自己吃进去，朝令夕改。以前公司业务不是很多，销售正常只能拿到1万多的工资，这两个月钟工业绩大爆发，一下子拿下好多单。本来这个月有20万左右的提成，发工资。

老板还是要大气一点，没有格局的老板做不大前公司销冠钟工离职，我们这些前同事一片哗然、群里闹翻天。他请我们吃饭说明了原因，原来是前老板说话不算话，答应好的提成不给，自己拉出来的屎自己吃进去，朝令夕改。以前公司业务不是很多，销售正常只能拿到1万多的工资，这两个月钟工业绩大爆发，一下子。

既说明你的内心深处还有一份留恋！又说明你的离职有点拖泥带水！你这种事后的心情与作法不应该也无任何意义！本来吧，离职了，你就要主动退出工作群，也可删除一些同事或全部同事！旧的不去新的不来！

离职以后，领导不会说你好！无论什么理由离职，无论你和领导关系怎么好，一旦离职，就不要期望领导对你有好的评价。因为如果领导说你好，你离职只能说明他不好或者单位不好，否则你为什么离职呢？只有说你不好，把责任推给你，才能间接证明领导和单位没有问题。你一旦离职，对领导和单位基本没价值了，领。

老苏亮剑x职场智慧：离职以后，领导不会说你好！无论什么理由离职，无论你和领导关系怎么好，一旦离职，就不要期望领导对你有好的评价。因为如果领导说你好，你离职只能说明他不好或者单位不好，否则你为什么离职呢？只有说你不好，把责任推给你，才能间接证明领导和单位没有问题，你一旦离职，对领导和单位基本没价值了，领导自然也不会考虑你。领导更多考虑的是你的离职会不会给团队带来负面影响，通过说你的不好，让大家觉得你之所以离职不是自愿的，而是因为你表现不好，被迫离职。这样不但可以掩盖你离职的真相，同时也能利用你的离职警示其他人，让大家好好表现，所以啊，你离职以后，千万不要期望原来的领导说你的好话，不说你的坏话就已经很不错了。