你的公式,实际上是搞混了短期离职率和年度离职率的计算方法;首先说一下年度离职率的计算公式,我们通常会用:1:年度离职率=年度累计离职人数/。1离职率的计算方法是通过统计某一特定时间段内离职员工的数量,并将其除以该时间段内总员工数,再乘以100%得出百分比，2离职率的计算公式为:离职率=，年度离职率的计算公式如下:1。

离职率=当期离职人数/现在职人数*100%公式3。离职率(月均)=每月离职率求和。对于您提出的问题,我的解答是,1、离职率计算方法:(离职率=离职人数/累计在册人数×100%)将分母定义为当月累计在册人数。离职率的计算公式为:离职人数/((期初数 期末数)/2)离职率(DimissionRate)是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察。

正确的计算公式应为:离职率=离职人数/(离职人数 期末数)×100%。离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以当月公司在册人数后乘以100%。员工离职率是某一单位时间的离职人数(假设以月为单位)与工资册上的月平均人数的比率。公式为:离职率=离职人数/工资册平均人数×100。时段过程人力资源变动(离职与新进)与员工总数的比率:指标人力资源新进率人力资源离职率人力资源流动率计算方法。

简单平均法计算:全年离职人员/[(年初总人数 年末总人数)/2]*100%加权平均法计算:(∑离职人员/∑人数)*100%把每个月离职和总人数相加。离职率=离职人数/最后一名离职员工前的员工总数,所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的，例子1:5月31日时的员工总数是450人。离职率=离职人数÷工资在册的员工平均人数×100%其中:离职人数含辞职、免职、解职人数,工资在册员工平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。