三用人单位上一年度应届生离职率100%的企业不予落。军队文职离职率为什么那么高？今天讲一下与军队文职离职率相关的几个问题，22年下半年开始到今年陆陆续续也有十来个，对于一个中等体量的房地产项目，这个离职率还是挺高的，建议2023年老板要轻管理甚至不管理，建立好全自动涨涨薪升职的NKEP动态绩效考核薪酬制度，聚焦盈利两大规律、六大模式、五大本质，用效益带动管理标准化，建立无为而治的企业文化，让年度离职率=0。

建议2023年老板要轻管理甚至不管理，建立好全自动涨涨薪升职的NKEP动态绩效考核薪酬制度，聚焦盈利两大规律、六大模式、五大本质，用效益带动管理标准化，建立无为而治的企业文化，让年度离职率=0。

军队文职离职率为什么那么高？各位同学晚上好！今天讲一下与军队文职离职率相关的几个问题。第一、部队的管理模式虽然是社会化管理，不用住在部队里面，但是在部队的一切行动都要听指挥。并不会因为新人就放宽标准。第二、单位会有年度考核并且会有定期的跑操训练。虽然不像现役军人那样训练，但是对于一些不爱运。

这些公司无法落户上海，应届生注意！大家都知道应届生落户上海需要由公司提出申请，公司的资质和配合度非常重要。文超提醒各位同学下面这几种公司无法落户！切记绕行！一公司注册资金低于100万人民币的无法落户。二公司注册时间不满1年无法申请落户。三用人单位上一年度应届生离职率100%的企业不予落。

刚刚行政又拿来一张离职申请表签字确认，该员工是否有公司欠款尚未归还。22年下半年开始到今年陆陆续续也有十来个，对于一个中等体量的房地产项目，这个离职率还是挺高的。接下来七八月工程竣备后，如果没有新项目，首先面临尴尬境地的就是工程、设计、报建、投资等相关岗位要么离职，要么被炒。好几个关系不错的同事聊起。

#贵州茅台招聘751人#看到茅台集团又招聘了，这次招聘人数751人，看了一圈，最低学历要求都是本科，而茅台酒厂本部招聘的人数很少，只有四个人，大部分都是茅台集团旗下的其他公司招聘，看来茅台酒厂的员工离职率很低，员工也非常饱和了。资料显示，贵州茅台酒股份有限公司为核心子公司，拥有全资、控股和参股。

任正非：薪酬的最大死局就是底薪提成，导致：优秀人才进不来，无能人才赶不走，最后还留下了4个坑！员工水平相差较大，老员工手上有资源，出单比较容易，但是会造成老员工吃老本，坐享其成的情况，新员工出单困难，离职率很高。员工为了出业绩，注重短期利益，夸大销售，随意承诺，导致后期客户感受不佳。