又一个小白，把辞退当辞职办理了，没有劳动法了吧，你自己走的！劳动法规定因为用人单位的原因辞退员工，员工可以得到每工作满一年一个月工资的补偿，如果自己辞职就没有了！不是有劳动法保护企业吗？劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别。

别胡编乱造了，劳动法辞职需提前一月申请，一个月后离开了可以拒绝你。

劳动法规定因为用人单位的原因辞退员工，员工可以得到每工作满一年一个月工资的补偿，如果自己辞职就没有了！

不是有劳动法保护企业吗？辞职也得有一个时间过程呀，不能撂挑子就走。

员工辞职需要提前30天书面通知用人单位，在试用期内要提前3天通知用人单位。如果员工提交了辞职报告，用人单位可以要求员工立马走人吗？还是一定要等到30天后才能让员工离开？#南京##职场##劳动法##南京劳动法律师##南京劳动律师##劳动争议##劳动仲裁#。

大话劳动法，打工人至少应当掌握公司常见的这8种违法情形！1、用人单位不同意员工辞职，难到就不能辞职了吗？不放人、扣工资，怎么办？1当劳动者申请辞职时，用人单位无权拒绝或者克扣工资。2劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3劳动者在试用期内提前3日通知用。

劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？https。

劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？相关法律知。

又一个小白，把辞退当辞职办理了，没有劳动法了吧，你自己走的。