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您好，律师对您描述的问题回复如下:首先，您要确认与单位的劳动关系事实，如工资表、考勤记录、工作过程中的单据等。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。第三，单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。第四，不是签订书面劳动合同支付双倍工资，而是应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

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劳动合同法去哪里咨询？想咨询劳动合同法，可以去当地劳动仲裁部门咨询，或者劳动监察部门也可以网上搜索，可以看到劳动合同法的相关内容。可以拨打12333咨询劳动合同法。百度法律，或者买一本劳动合同法。如果有用人单位，可以去单位注册地的劳动监察大队。你好！建议咨询律师事务所。如果在这里问，也可以去当地的律师事务所咨询法律依据:劳动合同法。

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贵公司工作一年以上未办理社会保险是违法的。可以向用人单位所在地社保局投诉、控告，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。你同意单位突然辞退你吗？用人单位与劳动者解除劳动关系需要符合劳动合同法规定的条件。如果不同意，可以要求维持劳动关系；如果单位必须解散，可以申请劳动争议仲裁。如果你同意，雇主将向你支付经济补偿。

可以查一下社会保险法，劳动合同法，劳动争议调解仲裁法等。，而且在网上举手就能找到。《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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如果员工在公司违反纪律，公司可以向员工发出警告，员工需要配合。但是可以用来辞退员工。并且不需要向员工支付经济补偿。公司和员工协商要求员工自己辞职是比较人性化的手段。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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劳动法可向劳动管理机关或律师事务所咨询，收取费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条劳动者依法享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。