年假天数怎么算？年假的计算方法年假的详细计算方法如下:年假的计算方法:员工工作满1年不满10年的，休5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假是怎么算的？国家法定节假日，年假不包括假期。

公式1:当年符合休假条件的新员工年假(当年剩余日历天数÷365)×全年可享受天数；公式2:辞职年假(当年日历天数÷365)×全年可享受天数-当年可休天数；公式3:未安排法定年休假工资支付前12个月不含加班费的月平均工资÷。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。扩展资料《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”国务院关于职工休假问题的通知“在确定职工休假天数时，应当根据工作任务和各类人员的资历、职务等情况有所不同，最多不超过2周。

法定年休假的计算是国家根据不同工种和劳动的严重程度规定的。年假天数从5天到15天不等。年假是员工工作一定年限后，每年为保住工作岗位而给予的带薪连续休假。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条。员工工作满1年不满10年的，给予5天年假。已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

如何计算年假天数？工作满一年，每年享受5天带薪休假；工作10年以上不满20年的，每年享受10天带薪休假；工作20年以上的，每年享受15天带薪假期。法定节假日，一年11天。分别是:元旦:规定1月1日放假；春节:规定农历除夕(12月29日或30日)至正月初二放假三天；清明节:规定清明节放假一天；劳动节:规定5月1日放假。

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。工作满一年不满十年的员工，给予五天年假；满十年不满二十年的，年休假十天；年满二十周岁的，年休假十五天。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。延伸信息:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。

年假相信是每个上班族最期待的。正常年休假是国家根据工作年限和工作量的大小，每年给予一定时间的带薪连续休假。凡连续工作一年以上者，均可享受带薪年假。那么年假怎么算呢？让我们来看看。根据国家新的年休假条例，职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作期间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作期间的，应当计入累计工作时间，连续工作12个月以上的职工可以享受带薪年休假。

陈某在三家公司工作了9年3年6个月。按照10年不满20年的标准，他的年假是10天。常用计算方法:员工与企业或单位签订的劳动合同。这个时候，最常见的方式，也是每个员工首先要做的，就是保留与企业或单位签订的劳动合同原件，这是证明自己工作时间以合同为准的非常重要的数据。

年假的详细计算方法如下:年假的计算方法:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。年假的折算方法为:(当年在公司剩余日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数。

此外，国家法定节假日和休息日不计入年休假。探亲假、丧假、产假等国家规定的假期。，职工依法享受的，因工伤停工留薪期不计入年休假。职工享受寒暑假超过其年休假天数的，不享受当年年休假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数。

1。工作满1年以上不满10年的员工，给予年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日。年假不包括假期。2.用人单位安排职工休假的，年薪制期间的工资收入与正常工作期间的工资收入相同。3.用人单位未经劳动者同意安排年薪制或者安排劳动者年薪制天数少于年薪制天数的，应当按照该日工资收入的300%向劳动者支付本年度的年薪制天数，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。

月工资是指在用户支付无薪休假津贴前，扣除12个月加班津贴后的员工平均月工资。年假工资的计算如下:员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假等同于正常工作，但劳动者只有连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。员工未休年休假的，年休假奖励按日工资的三倍支付，国家法定节假日和休息日不计入年休假。