我不支持45岁退休，因为45岁不仅是人生最旺盛的时期，也是经历最多的阶段。45岁退休是对人力资源的极大浪费。45岁工作真的太老了吗？一位45岁、去年刚通过一级造价工程师考试的男性说，农民工有35岁的坎，也有45岁的坎。现在正在找工作，人事直接不回消息。45岁是人生的黄金时期。这时候退休不是浪费人力吗？

这也不利于人力资源的合理开发和充分利用。中国有句话叫上有政策下有对策。分期运营真的能达到优化人力资源、缓解资金压力的目的吗？45岁不算老，特别是将一些职位的年龄限制从35岁调整到40岁甚至45岁。此举既是对传统职场年龄歧视的有力反击，也是对人才多样性价值的认可。两会期间，有代表建议将退休年龄分为三个阶段:男性员工65-70岁、60岁、55岁女性员工60-65岁、50-55岁和45-50岁。

长期以来，招聘市场一直将35岁视为年龄红线，这不仅侵害了劳动者的平等就业权利，也不利于人力资源的合理开发和充分利用。45岁退休为时尚早。这个时候，孩子一般都在上大学，家里的老人年龄不大，不会帮忙做家务，也没有足够的工作经验。这时候退休浪费人力资源。网友A:35岁发生了什么？

网友B:别说35岁了。幸运的是，它最终由一位权威人士提出，并得到了有关部门的重视和许多人的认可。谈资:3545是人生的黄金工作年龄。小时候经常喝ad钙奶。钟老也是一个有良心的企业家。他从不解雇45岁的员工。就像我们是人力资源一样，我们必须尽职尽责，真诚待人。

其他方面不比35岁以下的人差。现在人们的平均年龄是七八十岁。最后，你支持取消35岁的门槛吗？河南部分公务员招录年龄有所调整。河南、山东等省份今年将部分公务员的年龄限制调整为40岁，打破了35岁的职业门槛，有助于改变职场年龄歧视的现状。近年来，公务员招录年龄限制的放宽引起了广泛关注。