国家规定的退休年龄是多少？以法定退休年龄为基础，规定人可以提前5年或超过法定退休年龄退休，养老金标准可以适当调整:参照其他国家的弹性年龄设计，可以规定基础养老金标准比正常退休降低1%，提前5年后降低5%；退休每推迟一年，养老金比正常标准增加0.8%，五年后增加4%。社保退休年龄新规，人社局2022年退休新规:男60周岁以上，女50周岁以上，累计工作年限10年以上。

1。干部:党政机关、群众团体、企事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休。(一)男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作满十年；(二)男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作满十年，经医院鉴定完全丧失劳动能力的；(三)因工致残，经医院鉴定完全丧失劳动能力的。2.工人:全民所有制企事业单位。符合下列条件之一的机关、团体工作人员，应当退休。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

中国的退休年龄是唐纳森不到一岁，如下:1。连续工作满十年的，男职工60周岁以上，女职工50周岁以上；2、连续工龄满十年，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，如果从事井下、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作；3、连续工龄满十年，如果男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当准予退休。

政策自2022年3月1日起正式实施，但延迟退休时间最低不得少于一年。此外，延迟退休遵循自愿原则，不具有强制性。目前我国现行的职工退休年龄是男性60岁，女干部55岁，女职工50岁。如果从2022年开始实行延迟退休年龄的计算方法，每年延迟6个月。届时，男、女干部和女职工的退休年龄将分别为60.5岁、55.5岁和50.5岁。

法律主观性:1975年出生的女性应该在2025年退休，但在2022年，她们将每年延迟几个月，根据人力资源和社会保障部的数据。到2025年你会延迟三个月，可能会延迟半年以上，也可能会延迟一年以下。仅供参考，实际情况等延迟退休的文件出台后再比较。法定退休年龄是指1978年5月24日NPC第五届人大常委会第二次会议原则通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院工人退休退职暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定的退休年龄，这些规定仍然有效。

目前法定退休年龄是男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。从事井下摄影、高空、高温、重体力劳动和其他有害健康工作并在该岗位工作满一定年限的劳动者，男年满55周岁，女年满45周岁退休。累计缴纳基本养老保险费满15年，符合退休条件的，经人力资源社会保障部门核准后的次月起，可以按月领取基本养老金。

按照职工本人上一年1月至12月全部工资收入的月平均额确定。每年确定一次州庆，之后一年内不变，社保基数申报调整时间确定。企业、银行、社保管理机构签订银行缴费协议的，每月固定时间从企业银行账户中直接扣除社保费。当然，企业也可以选择去社保局现场以现金或支票的方式缴费。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时将用人单位的设立和终止情况告知社会保险经办机构，公安机关应当及时将个人的出生、死亡、户籍登记、迁移和注销情况告知社会保险经办机构。

法律的主观性:企业职工的法定退休年龄为:男性60周岁，女性职工50周岁，女性干部55周岁。退休年龄是允许停止履行职务、终止劳动(聘用或人事)关系并开始依法领取养老金的职工的法定年龄标准。同时，为了尊重人们选择退休年龄的权利，减少改革的阻力，报告建议中国也应该引入退休年龄改革后的弹性机制。以法定退休年龄为基础，规定人可以提前5年或超过法定退休年龄退休，养老金标准可以适当调整:参照其他国家的弹性年龄设计，可以规定基础养老金标准比正常退休降低1%，提前5年后降低5%；退休每推迟一年，养老金比正常标准增加0.8%，五年后增加4%。

1。人社局2022年退休新规:男60周岁以上，女50周岁以上，累计工作年限10年以上。2、男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害作业的。3、男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满十年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应准予退休。

目前，国家规定的退休年龄为男性60岁，女性55岁，女干部55岁，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工龄10年。退休制度是指国家公职人员在工作一定年限后，按照规定从公职中退休，并享受一定待遇以供养其余生的制度。包括退休原则、条件、待遇、和谈审批程序、安置管理等规定。

公务员的退休待遇和养老金，大多是以工作年限和基本工资为基数计算的，一般还规定了最高工作年限。具体计算方法如下:1，按年平均，在一定的养老金基数上，对超过规定养老金年限的工作年限，每年发放平均养老金。比如日本规定工作满20年，按40%的基数缴纳养老金，工作满20年以上，每年增加1.5%，最高70%，即最长工作年限为40年。