工龄怎样累计计算?是以满一年为单位计算吗?律师解答共有3条工龄的计算:劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间每满一年,工龄计为一年。社保断档计算工龄有两种方法:连续计算法也叫工龄连续计算，例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄，工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天,连续工作至现在的时间。

年假中的累计工龄是指员工从工作开始的计算的一般工龄。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法。关于按社保如何计算工龄,法律怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:按社保计算工龄方法如下:只要缴纳社保金。图文说法10年工龄如何计算休假天数劳动纠纷阅读9999次李胜春律师湖南公言(深圳)律师事务所咨询我律师解答:劳动者有10年工龄,年休假天数按其工龄来计算。

养老保险的缴费年限是累计计算的,中断也没关系。工龄是指1995年还没有出台养老保险制度的时候参加工作的话,可以视同你缴了养老保险,也是累计年限。法律分析:劳动者军龄计算工龄,视同缴费年限。1987年12月12日以前,城镇退伍义务兵待分配的时间,不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间。

需要本人档案记载,招工手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等。灵活转企业参保后当然是算企业工龄的。现在的工龄计算主要是社保的缴费年限,换句话说,你原来是灵活就业人员,自己缴纳社保的,后来找到工作了,进企业工作了。带薪年休假的累计工作时间可以按职工的工龄来计算;一般其工龄已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的。

社保对所谓工龄的认定,是依据你实践养老保险缴费年限来认定的;也就是每交纳一年养老保险,就可认为有一年工龄。带薪年休假的天数与实际工作的天数有关,工作时间连续计算,工作满十年不满二十年的年休假天数为十天,国家法定节假日和休息日不计入年休假的假期，社保断交前的缴费年限(含视同缴费年限,原工龄)继续有效,不会因为断交而作废。