工友退休工资低的可怜啊！37年工龄退休工资却只有5660元钱！同事38年工龄退休工资就有5770元钱！工友气的不行！晚上公园散步聊天时候，一群退休老人在一起闲着聊天！老韩头问起他两个人的退休工资问题时说工友退休工资没有同事退休工资高，工友觉得自己很没面子，心里气的不行！老韩头问工友是不是在单位工作没有同事好？工友一听就来气了。

我又没有花你钱你干嘛要多嘴？老韩头也不想嘴上吃亏，就和工友吵架了起来！吵了一会就要动手打人，旁边的人都拉着不想让两个人打架！工友气的半死！工友心脏不好，心脏安装了三支架，有高血糖，吃饭上也不敢随便吃东西，有一次外出出去玩，在半路就心脏病发作了，幸亏家里人带着速效救心丸，吃了一个才好了一些，医生说让尽量少生气！生活真是苦不堪言啊！

法律主观性:工龄 工资又称年功工资，是企业根据员工工作年限给予的经济补偿，即员工工作经验和劳动贡献的积累。工龄 工资是企业分配体系的重要组成部分。虽然金额不是很高，但是工龄 工资的作用不可小觑。如果你问的是退休后养老金增加的问题，各地的调整方式不一样。请咨询当地社保部门。以上海为例，2014年的调整方案为:总缴费年限(俗称工龄)X3，其中7个月以上不满12个月的按一年计。

只有连续工龄和缴费工龄才具有计算社会保险待遇的法律意义。工龄是指从工资起员工赖以为生的工作时间。工龄的长短表明了员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。二、最新法律规定如何工龄公认工龄是指员工从进入企业的第一天开始连续工作的时间。有的企业在在职工资中加入了“工龄补贴”，有的按照工龄(年)计算，有的按照工龄(月)计算。

法律分析:连续-1 ~ 10年，工龄-2/标准调整为每年6元；连续工龄11 ~ 20年，工龄-2/标准调整为每年8元；连续工龄21 ~ 30年，工龄-2/标准调整为每年12元；连续工龄31及以上，工龄 工资标准每年调整为18元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

公务员的工资由四档组成，一档是基本工资，二档是工龄 工资，三档是奖励工资。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。1.基本工资，即职位工资等级增加工资，是工资的主要构成，也是确定未来养老金、退休金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道是不是。第二，-1 工资，公务员工龄 工资，又称年资工资，按职工工作年限，即其工作年限和劳动贡献的积累。

3.奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖金，即奖金，是对超出绩效标准的岗位角色的努力和贡献给予的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励，凡定期考核确定为优秀、称职的公务员均可享受。4.补贴工资，资补是为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗，保证其工资水平不受特殊条件影响，以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。