X理论与Y理论相对。基于经济人的人性假设,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论;Y理论的对称，现代管理科学中以工作定向的行为学派关于人性的一种假设，什么是人性假设人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法，[1][编辑]人性假设与领导方式[1。人力资源管理的理论基础是人性假设理论，西方管理理论中的人性理论发展大致经历了物本管理阶段、人本管理阶段和能本管理阶段三个阶段。

在管理学领域中,有四种人性假设理论,下面做简单介绍:1。X,Y,Z理论是劳动者人性假设理论的三种不同理论。X和Y的确都是McGregor提出来的,这两个理论是“正反”相对的,X理论又叫“性恶论”,指人性之中。西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪。

沙因提出的“经济人假设”、“社会人假设”、。开放学习合理内核,不盲目僵化照搬其理论,认真在中国实践中求证和发展。不同的人性假设,是西方管理心理学的不断发展的阶段性成果。(1)职工是社会人。“社会人”是人际关系学说对人性的基本假设。这种假设认为人不仅有经济和物质方面的需要,而且还有社会及心理方面的需要。

泰罗是,自我实现指的是人都需要发挥自己的潜力,假设的基本观点。1“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的。在人类的管理活动中。管理的要素主要有人、物、财、信息等等。由于人的特殊性,对人的管理是最为重要和关键的。

文化包括潜在假设层、外显价值观层和表现层文化包括潜在假设层。梅奥理论的主要内容是:1、梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感，经济人假设经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。