公务员试用期考上的标准是什么？大多数面试官会在面试结束前告知求职者试用期、试用期工资、企业福利等问题，但很少有人会明确说出“试用期转正考核标准”。公司的试用期考核标准一致吗？中建系统公司有试用期，但不是试用期，一般是一年试用期。

法律的主观性:国家规定试用期工资标准不得低于本单位同岗位正式工资的80%，不得低于用人单位当地最低工资标准。试用期评估的标准通常由用人单位决定。劳动合同期满后续订劳动合同的，或者医疗期满后从事其他工作的，不再设置试用期。一、国家规定的试用期工资标准是多少？《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

目前公司在这方面比较简单:到时候自然转正，不需要填写转正申请表，也不需要写试用期总结。除非领导口头告诉HR部门你试用失败，让你自己辞职，你才有资格，自然成为正式员工。这可能与公司成立时间短，管理偏人性化，不成熟的方面有关。接下来1、转正考核制度:公司有比较规范的员工转正考核制度和表格，在入职培训时明确告知新员工，以督促其在试用期内努力工作、认真履行，争取提前转正。

3.资格审查的内容:主要是四个方面，即“德能勤”，权重分别为20/20/10/50。其中“业绩”的判断采用关键事件法和360度法。岗位上说，有的需要笔试和实操考试(比如机床操作工需要看图纸和工艺零件)，有的中高层管理需要简单。

试用期绩效工资的计算方法一般取决于用人单位的规定和实际情况。以下是常用的计算方法:1。确定绩效工资的依据:一般来说，绩效工资的依据是员工的基本工资。试用期内，一般按照岗位标准或协议约定的待遇支付员工基本工资；2.确定考核周期:试用期的考核周期一般为一个月或一个季度。考核期间，用人单位将根据员工的工作表现和完成情况进行评价和打分；3.确定考核标准和权重:用人单位会制定相应的考核标准和权重，对员工的工作内容和完成情况进行评价和打分。

你可以为试用期员工制定一个规则。如果你在试用期内符合这一规定，你就可以成为正式成员。如果不符合这个规定，可以继续试用期，也可以辞退。可以对试用期员工的品行、工作表现、工作态度进行评价，都是比较好的评价方法。这时候就应该设立一个统一的标准，然后在考核过程中使用统一的标准，这样更公平。同时我们也可以根据这些人在工作过程中的表现或者工作效率来判断，也可以通过笔试。

面试的时候记得问一下考核标准！面试是一个双向考察的过程。除了回答面试官的问题，你还需要了解更多有用的工作信息。大多数面试官会在面试结束前告知求职者试用期、试用期工资、企业福利等问题，但很少有人会明确说出“试用期转正考核标准”。所以，朋友们，为了不让自己“死”，最好在面试的时候花点时间把以上问题了解清楚。

在这个互相磨合的过程中，虽然有时候自我感觉良好，真的等到转正的那一天，却因为各种原因被拒绝。与其傻眼不知所措，不如早点了解详情，防止被“坑”。几个月转正？一般来说，现在的用人单位都会规定三个月的试用期。但如果表现突出，或者试用期内表现不错，提前一两个月转正也是有可能的。所以，还是问清楚的好。

中建系统公司的社会招聘是有试用期的，但不是试用期，而是一年的试用期。每个公司的试用期考核标准都不一样。毕竟不同的工种会导致不同的标准。201x可以借鉴中建三局华东公司的一些考核标准:跟进工作事项，愿意接受额外的工作，主动自学，提高自己的岗位知识和技能。遵守公司的规章制度和上级的指示，出勤率为实际出勤日/系统出勤日。

工作热情饱满，精神面貌健康积极。优秀10良好和中度可分化8642评价量表工作态度(30%)纪律出勤65421责任心86421工作热情和精神面貌65421工作目标出色完成上级交办的任务，实现组织目标(准确性、工作完成情况和工作效率的及时性)，得到领导和同事的认可。

新录用公务员试用期管理办法第十条新录用公务员合格必须具备下列条件: (一)具有良好的思想政治素质，能够执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规；(二)能够正常履行职责，完成本职工作；(三)责任心强，工作积极，作风良好；(四)道德品行良好，廉洁自律。