《医师定期考核管理办法》规定，医师定期考核每两年为一个周期。医生的定期检查周期怎么算？医生的定期检查是每两年一个周期，医师定期考试分为执业医师考试和执业助理医师考试，医师定期考试分为执业医师考试和执业助理医师考试，卫生部负责人全国医师定期考核管理。医生有几次定期检查的机会，医生定期检查的频率是两年一次，医生每两年要做一次定期检查。

医生定期体检与医生职称评定和晋升密切相关。缺考一次不会直接造成处分，但对职称评定和晋升有一定影响。对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业3至6个月，接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满后，评估机构将重新进行评估。考核合格者允许继续执业，但医师在此考核期内不得评优晋级；考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

医师定期考试分为执业医师考试和执业助理医师考试。考核类别为临床、中医药(含中医、民族医药、中西医结合)、口腔、公共卫生。医生每三年定期接受评估。定期考核医生的程序医生行为记录是考核医生的依据之一。医生定期考核程序分为一般程序和简单程序。一般程序是按照本办法第三章的规定进行的评估。简单的程序就是给自己写一份述职报告，执业注册的机构签署意见，报评估机构审核。

1。不同的程序。简单程序:1。医生自己写述职报告；2、主要执业结构签署意见；3.报评估机构审核。一般程序流程:1。参加考试的医师登录定检系统完善并确认个人信息(填写《医师定期考核表(通用程序)》并提交至所属医疗卫生机构；2、医疗卫生机构对医师的工作业绩、职业道德进行评估，向评估机构报告；3、评估机构审查评估意见，公布需要接受业务水平评估的医生名单；4、评估机构组织实施业务水平评估；5、考核机构通过考试系统录入考核结果；6.考试合格者，由固定考试系统自动生成电子考试成绩通知单，可根据需要网上查看或由医生下载打印，经主管卫生计生行政部门盖章后生效；卫生行政主管部门应当在医师执业证书的执业记录栏粘贴经审查合格的防伪标识；考核不合格者，可暂停执业36个月，培训后重新考核。

【答案】:C 2007年4月1日起实施的《医师考核管理办法》已明确规定，国家对医师的业务水平、工作业绩和职业道德进行定期考核(2年)，其中工作业绩和职业道德由所在医疗机构进行考核，业务水平实行全国统一考试。考核不合格者，责令暂停执业3 ~ 6个月，培训后再进行考核；再次考核不合格:取消报名，收回证书。

医生很难定期考核，因为包括专业水平、工作业绩、职业道德的考核，这是一个综合性的考核，需要各方面都达标。业务水平评价的内容可按医师执业类别和专业技术水平进行评价，并参照卫生部《医疗机构诊疗科目目录》对二级诊疗科目进行分类分级。工作业绩和职业道德考核应当坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考核和定量考核相结合，与医师年度考核和医务人员医德考核相衔接。

医生定期检查的频率是两年一次，医生每两年要做一次定期检查。凡取得医师资格并在医疗、预防、保健机构注册的执业医师或助理医师(具有两年执业经历)，每两年接受一次医师定期考核。对考核不合格的医师，由卫生行政部门责令其暂停独立执业3至6个月，并在指定机构接受培训和继续医学教育；暂停实践活动、培训期满后，由指定的评估机构重新进行评估。

评价机构负责评价业务水平；对医师工作业绩和职业道德的评价，由医师所在的医疗、预防、保健机构负责，并接受评价机构的审计。各级各类医疗预防保健机构应当按照要求对本机构注册医师的工作业绩和职业道德进行评价，在医师定期评价表上签署评价意见，并在职业水平评价30日前申请本机构。

2023 全国医师定期考核报名时间:网上报名时间:2023年2月1日24: 00，现场审核时间:2023年2月20日3月5日。医师定期考核是指县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织，按照医师执业标准，对医师的业务水平、工作业绩和职业道德进行考核。医师定期考试分为执业医师考试和执业助理医师考试。考核类别为临床、中医药(含中医、民族医药、中西医结合)、口腔、公共卫生。

县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织(以下简称考核机构)承担医师定期考核工作:100张床位以上的医疗机构；拥有50名以上医生的预防和保健机构；组织健全的医疗卫生行业和学术机构。县级以上地方人民政府卫生行政部门应当公布委托评估机构名单，并报卫生部备案。

医师定期考核以两年为一个周期。根据报名时间。医师定期考核在当地举行，依法取得医师资格并在医疗、预防、保健机构注册执业的医师需要参加定期考核。详情请咨询当地卫生行政部门或考试办公室。《医师定期考核管理办法》规定，医师定期考核每两年为一个周期。卫生部负责人全国医师定期考核管理。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责注册医师的定期考核和管理。

医师定期考核的内容包括业务技能、临床思维、医德医风、临床风险管理和学科建设。1.业务技能:医师考核的重点是业务能力，即医学知识、医疗技术和临床实践的能力。考官可以通过口试和笔试、模拟操作和外科手术来考核医生的专业能力。2.临床思维:医生需要有严密的逻辑思维和独立的医学分析能力，避免误诊和漏诊。考官可以根据不同的案例来考察医生的思维方式和判断能力。

4.临床风险管理:医院需要保证医生的临床风险管理能力，防止医疗安全事故的发生。医院可以采用病例讨论、现场检查等方式考核医生的专业技能、综合管理能力和责任意识，5.学科建设:医生需要不断提高自己的专业水平和知识储备。医院可以通过评估医生的学科建设来确定医生的专业方向、执业水平和职业发展规划。