试用期可以不签劳动合同吗？试用期时可以签订劳动合同吗？-劳动合同期限在3年以上，包括无固定期限劳动合同。通过测试再签订劳动合同，甚至有些公司只签订试用期合同，一、用人单位提出先试用一段时间，通过了后再签订劳动合同，或者先签订试用期合同，-劳动合同期限在1年到3年之间的，试用期期限不得超过2个月。

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@职场新人：关于劳动合同，这些一定要知道！劳动合同的必备条款有哪些？试用期可以不签劳动合同吗？@职场新人，这份科普快收好人力资源和社会保障部。

如何避免试用期的陷阱？以下是三个经验分享。第一点是关于试用期期限的问题，有三个关键点：-劳动合同期限在3个月到1年之间的，试用期期限不得超过1个月。-劳动合同期限在1年到3年之间的，试用期期限不得超过2个月。-劳动合同期限在3年以上，包括无固定期限劳动合同。试用期期限不得超过6个月。

今天给大家普及一些找工作必问必清楚的小知识。第一点、一定要问清楚薪资架构，这是重中之重。无责底薪和有责底薪是不一样的，面试的时候一定要问清楚。其二、一定要问清楚何时签订劳动合同，试用期也是有试用期合同的，一定要认真看好劳动合同里的条款，有的公司会玩文字游戏，这就会是一个大坑，一个月内是必须签。

毕业生求职应注意哪些试用期陷阱？毕业季又到了，不少用人单位抓住大学生求职心切的特点设下试用期陷阱。在这里，下律是提醒广大毕业生以下几种试用期陷阱一定要注意了。一、用人单位提出先试用一段时间，通过了后再签订劳动合同，或者先签订试用期合同。通过测试再签订劳动合同，甚至有些公司只签订试用期合同。无论。

试用期辞退员工界限在哪？试用期劳动者如何保护自身权益？很多用人单位认为，既然是试用期，只要不满意自然可以随时解除合同，真的是这样吗？试用期辞退员工界限在哪？。

[话筒]转给毕业生，求职签合同前，这些你一定要知道！目前正值就业签约的高峰期，这些实用签约知识你一定要知道！劳动合同需要具备哪些条款？试用期时长有什么具体规定？约定末位淘汰的绩效考核制度是否合理？戳图学习速速转给即将入职的小伙伴！#女子称入职时被要求上交毕业证原件#人民日报。