岗位等级工资制/Payforjob岗位等级工资制简称等级工资制，是根据工作或岗位对员工的知识、技能和体力的要求以及工作环境的因素来确定员工的工作报酬。什么是岗位等级工资制度？薪级制度有哪些组成部分？岗位等级工资制是把岗位按照重要程度分类，然后排序，最后确定工资等级的系统。

法律分析:专业技术岗位:一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级50。其中一至四年级为正高压，五至七年级为副热带高压，八至十年级为中级，十一至十三年级为初级。职称是对专业技术人员专业技术水平和能力的称谓，是专业技术人员的一种资格。这不是一个职位。

事业单位人员的薪酬制度和构成需要严格执行国家有关部门的统一政策规定。事业单位工作人员的工资水平需要与国民经济和社会发展相一致。国家需要为事业单位的利润和财富建立完善的社会保险制度。法律依据:《事业单位人事管理条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，确定岗位类别和等级。第六条事业单位应当根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位等级工资制是将岗位按照重要程度进行分类，然后进行排序，最后确定工资等级的系统。1.构成:岗位等级工资制，由年薪、岗位工资、效益工资、专项工资四个工资单元组成。其中岗位工资是岗位等级工资制的主要部分，是员工的直接劳动报酬。效益工资是与公司上一年度经营成果直接挂钩，以公司上一年度的经济效益计算支付的劳动报酬。公式如下:员工月岗位工资×相应岗位系数，员工月效益工资×相应岗位系数。

2.主要特点1。工资级别和标准是根据员工的岗位级别规定的:岗位工资是根据每个岗位的技术复杂程度、劳动强度、工作条件和职责来规定的，而不是根据员工的技术能力来规定的。2.为了提高工资水平，员工只能到更高一级工作:不存在提升岗位工资制度的问题，员工只有跳槽，也就是到了更高一级，才能提高工资水平。

工资定级标准包括技术等级、岗位等级和职务等级。1.技术等级根据工作的技术复杂程度、准确度和责任程度以及劳动者完成这类工作应具备的知识和生产技能，确定若干技术等级，并在此基础上确定技术工资水平。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资水平和工资标准的主要依据。2.岗位等级是指根据岗位之间的综合劳动差异和岗位内部的技能差异确定劳动报酬的一种基本工资制度。

3.职务等级根据企业中领导、工程技术人员和管理人员的具体工作任务确定。适用于担任不同职务的领导干部、技术人员和工作人员。工资等级反映了劳动者为社会提供的社会平均劳动的差异，是决定劳动者工资数量差异的依据。企业职工工资标准:工资总额基本工资(略高于当地最低工资标准)、岗位工资(管理补贴)、浮动工资(绩效工资)、工龄工资(转正后第二年起计算，每年增加50元，500封顶和特聘人员除外)。

岗位工资制主要有三种具体形式:1。新的岗位工资制度。为稳定纺织、丝绸行业职工队伍，保证生产持续稳定发展，根据国务院发布的基本工资，岗位工资:反映职工所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资主要反映员工的业绩和贡献。

事业单位在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求，自主分配。津贴和补贴。艰苦边远地区津贴:根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的人员给予适当补贴。艰苦边远地区应根据发展变化每五年进行一次评估和调整。2.特殊岗位津贴和补贴:对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴和补贴。

岗位的分级工资制是根据不同岗位的复杂程度、劳动强度、所需专业技术能力等因素划分的。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定其工资分配方式和工资水平。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；

岗位工资制是一种传统的工资制度，早在50年代就在纺织行业实行。近年来，为适应经济体制改革和有计划商品经济发展的需要，随着企业工资制度改革的深入，一些行业和企业对岗位工资制度进行了改进和改革，扩大了实施范围，进一步发展了形式。目前，岗位工资制主要有三种具体形式:1 .新五岗岗位工资制为了稳定纺织、丝绸行业的职工队伍，保证生产的持续稳定发展，根据国务院的法律规定，公共服务人员的工资标准应根据具体实际情况确定，一般由以下几类组成:1 .基本工资:1。岗位工资:反映员工所受聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策引导。事业单位在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求，自主分配。补贴和补助:1。艰苦边远地区补贴:根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补贴。艰苦边远地区应根据发展变化每五年进行一次评估和调整。2.特殊岗位津贴和补贴:对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴和补贴，国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

岗位等级工资制/Payforjob岗位等级工资制它是根据劳动者在生产中的工作岗位确定工资水平和标准的工资制度，是劳动组织和工资组织紧密结合的工资制度。