提到职工福利费，先了解清楚是什么，再来看体检费是否划入其中。职工福利费是企业给员工的福利待遇支出，包括现金补贴和非货币性集体福利：注意交通、通讯、节日补贴、餐补纳入工资总额管理，不再属于职工福利费，企业所得税规定的是现金补贴和非货币性集体福利，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，同时增值税视同销售货物，进项税额不得从销项税额中抵扣。

职工体检费具体区分为两种情况：福利性质和非福利性质。让员工进行体检，单位里人人都可以享受的，不以岗位做区别，计入职工福利费支出，在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。如果是因为工作性质的特殊性，有规定某些岗位的员工必须要体检，这种情况下不再属于福利性质费用，属于劳动保护费或企业证照办理费用等，是可以全额税前扣除的。

通常不包括向社会保险机构缴纳的养老保险费。《企业会计准则第9号职工薪酬》规定:(1)职工薪酬是指在职工在职期间和离职后向职工提供的全部货币性报酬和非货币性报酬，其中非货币性报酬主要是非。免费向员工提供自己的资产；并免费为员工提供类似的医疗保健服务。

non货币sex福利可以省略。no货币Sex福利以非现金形式给员工福利，工资以现金形式发放。如果是以其他方式送给员工福利，比如春节期间企业自己生产的电暖器，5月1日购买的手机送给员工，就都是。根据《企业会计准则第9号职工薪酬》第六条企业发生的职工福利费用，应当按照实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。因此，企业的福利费不需要计提，实际发生时可以直接计入相关成本。

按照企业会计准则的要求，企业向职工提供产品为非-1福利的，应当按照产品的公允价值计量应计入资产成本或当期费用的职工薪酬金额并确认为销售商品收入，其销售成本的结转和相关税费的处理应当与销售正常商品相关。外购商品作为非-1福利提供给职工的，应当计入成本的职工薪酬金额，按照商品的公允价值和相关税费计量。

在将自产产品或外购商品作为福利分配给职工的情况下，企业应首先通过“应付职工款项”科目归集应计入当期资产成本或当期费用的非-1福利金额，以确定企业人工成本的完整准确金额。根据企业所得税法实施条例第二十五条规定的要求，企业以非货币资产交换，以货物、财产和劳务进行捐赠、偿还债务、赞助、集资、广告、样品、员工福利或利润分配的，视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务。