近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发事业单位工作人员考核规定，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。考核内容具体有哪些，点击长图查看详情。

事业单位考核的四个等级如下:1。合格:考核结果符合岗位标准，能胜任工作任务，取得了基本工作成绩。2.好:考核结果在基本胜任的基础上，达到一定的专业水平，在实际工作中表现良好，工作成绩显著。3.优秀:考核在专业能力、工作素质、工作业绩等方面成绩优秀，达到一定的优秀水平，在单位及行业内起到明显的示范和引领作用。

事业单位考核的等级不仅会影响个人职称和职级的晋升，还会对人员的招聘、调配、奖惩产生直接影响。所以在工作中要努力提高自己的综合素质和专业技能，不断提高自己考核年级，进一步发展自己的工作能力和水平。同时也要认真对待考核系统，树立正确的工作态度和价值观，提高工作质量和效率。

事业单位绩效考核标准:绩效工资主要是考核原则，员工的品德、能力、工作能力。是否服从工作安排，履行岗位职责，工作量，在岗工作时间，完成本单位规定的工作任务等。考核，并重点关注考核工作业绩；考核原则，以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配自主权，实行科学考核，绩效与按劳分配挂钩，建立符合档案工作特点的自主灵活的激励分配机制；

德、能、勤、成、诚。事业单位Staff考核一般有四个等级，分别是表彰、立功、立功和称号授予，考核一般由事业-2/员工年考核、聘用(任期)期考核的业绩决定，标准依据。考核结束后，各事业-2/或当地人力资源和社会保障局对年度考核中评为“优秀”的人员进行公示，接受群众监督举报，为期5个工作日。