试用期是否可以延长？我是大汪。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，不超过六个月，它为双方提供了相互磨合和考察的机会，前段时间，一家企业的朋友问我：大汪，我招了一名研发部员工，合同签了三年，试用期最高可达六个月，但我觉得时间太长了，于是定为三个月。试用期快结束时，我认为该员工的能力无法完全满足岗位要求，但他态度不错，且我没有找到其他合适人选。

当然，员工也同意了。那么，在双方协商一致的情况下，能否延长试用期呢？根据劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若双方再次约定延长试用期，将违反法律规定。目前，浙江省出台了专门的会议纪要，认为这种情况合法有效。但是，在其他地区，如安徽，约定延长试用期可能无效。若用人单位与劳动者协商一致，已延长试用期，则可能被认定为无效。

试用期延长的四种情况如下:1。劳动者在试用期休病假、产假、丧假等合理假期；2.雇主无法对工人进行全面检查；3.在-0用人单位暂时停止营业的情况下，劳动者无法明确了解用人单位，无法判断是否有必要继续留在单位；4.双方可在法律规定的范围内协商变更试用期的约定。试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。

延长试用期是非法的。用人单位与劳动者约定试用期的，只能约定一次试用期、试用期。期满后，劳动者不违反法律规定的，用人单位应当将其转为正式工作，不得再次与劳动者约定试用期，否则违法。劳动者行政部门将责令用人单位改正。已履行-1试用期的，用人单位应当按照已履行超过法定试用期的期限，以劳动者试用期全月工资为基数向劳动者支付赔偿金。

1，延长 试用期合法吗？1，延长 试用期非法。私信延长 试用期是违法的，但如果试用期不清楚员工的工作能力，需要-1试用期时，用人单位要注意以下四点:(1)经双方协商一致；(2)应在试用期到期前提交；(3)延长after试用期不得超过法定期限；(4) 延长 试用期应采用书面形式。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条[试用期]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。