劳动合同封面签名是否属于签订合同？张三在某公司上班，入职的时候张三在劳动合同的封面签字，而且在保密协议上也进行了签字确认。张三工作一段时间以公司未签订劳动合同，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，那问题来了，在劳动合同封面签字是否属于签订劳动合同呢？这个案件经过仲裁一审、二审审理后，法院认为张三在合同封面签字不影响双方签订劳动合同的实质要件，单位并不存在过错，故对于张三的请求不予支持。

法律解析:合同生效时间一般为合同当事人签字(盖章)认可时。但合同中约定的具体行为的生效时间应根据实际情况判断。合同生效日期在合同签署日期之前，合同自签署之时起合同自约定生效日期起。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

lqa这里是最新的标准模板:bpz71。劳动 合同用人单位名称(以下简称甲方):温州有限公司地址:温州市龙湾区永兴工业区电话:86单位性质:私营法人代表(负责人):劳动姓名、性别、出生日期、文化程度、家庭常住地址或通信所注册省市县居委会(村)居民身份证号码/温州这个合同不能复印，只能用蓝黑墨水填写；

劳动仲裁自然有效。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁劳动争议中心仲裁并裁决。在中国，劳动仲裁是争议双方向人民法院提起诉讼的必经程序。提交劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除因不可抗力或者其他正当理由超过法律规定的申请仲裁期限外，仲裁委员会不予受理。劳务合同纠纷可以协议仲裁。

2.调解:合同当事人协商不能达成一致的，可以向相关机构申请调解。3.仲裁:合同当事人协商不成又不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，4.诉讼:如果合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议，合同当事人可以将争议提交法院进行司法解决。