中华人民共和国劳动法 第四十四规定:用人单位应当向劳动者支付高于正常工作时间工资的加班工资。《山东省企业工资支付条例》第二十条、第二十五条规定，企业安排劳动者留法，根据第劳动法 第四十四条规定，用人单位不得以拖欠工资、虚报工资、挪用工资、拒不支付劳动报酬等方式损害劳动者合法权益。

根据第劳动法 第四十四条规定，用人单位不得以拖欠工资、虚报工资、挪用工资、拒不支付劳动报酬等方式损害劳动者合法权益。如果用人单位让一个人做两个人的工作，还拿工资，就违反了这个规定，其行为就是拖欠工资，违反了劳动法的规定，是违法的。#笑，老铁们##每天学点东西劳动法## 劳动法规则# #劳动者维护权益。

现在资本上升到了一个新的高度，下图应该是企业管理者的培训内容。但就法律法规而言，员工工资的扣除应遵循劳动法的规定。根据中华人民共和国劳动法 第四十四的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定按时足额支付劳动者工资。如果员工违反了公司的规章制度，公司可以根据规定扣分。

#国庆加班3天#这个假期你加班了吗？根据劳动法 第四十四，10月1日、2日、3日为法定节假日。用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动者日或者小时工资的百分之三百支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日，用人单位可以选择给他补休或者补休。

劳动法关于加班工资的规定。中华人民共和国劳动法。/第-0条/有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1 .安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付工资。

休息日安排劳动者工作如何支付工资？这是法黑豪的问题。根据第劳动法 第四十四条规定，休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一般情况下，周六日是劳动者的正常休息日，全年共有104天周末。企业有条件的，员工尽量每天工作8小时，平均每周工作不超过。

劳动合同第十一条规定，加班工资以基本工资为基数计算。双方的劳动合同第十一条明显违反《山东省企业工资支付条例》第二十五条的规定，无效，中华人民共和国劳动法 第四十四规定:用人单位应当向劳动者支付高于正常工作时间工资的加班工资。《山东省企业工资支付条例》第二十条、第二十五条规定，企业安排劳动者留法。