考核结果是衡量一个人或团体的工作表现的重要指标，它是评估一个人或团体的能力和表现的重要依据。考核结果的写作需要考虑到被考核者的实际表现，以及考核的目的和要求。

首先，在写作考核结果时，应确定考核的目的和要求，以便确定考核的标准和范围。其次，应收集有关考核的资料，记录考核的过程和结果，以及考核者的反馈意见。最后，在写作考核结果时，应根据考核的目的和要求，结合考核的过程和结果，以及考核者的反馈意见，将考核结果清晰、准确地表达出来。

在写作考核结果时，应注意以下几点：首先，应充分发挥考核者的专业知识和经验，准确地定义考核的目的和要求；其次，应详尽地记录考核的过程和结果，以及考核者的反馈意见；再次，应结合考核的目的和要求，将考核结果清晰、准确地表达出来；最后，应给出建议和意见，以指导考核者优化工作表现。

考核结果的写作是一项负责任的工作，它要求考核者充分发挥专业知识和经验，准确地定义考核的目的和要求，详尽地记录考核的过程和结果，以及考核者的反馈意见，结合考核的目的和要求，清晰、准确地表达考核结果，并给出建议和意见，以指导考核者优化工作表现。