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人事管理制度。

用末位淘汰制来开除员工合法吗？未位淘汰制是一种人事管理制度，即公司在人员裁员时依据员工的工作表现或者其他因素将业绩最差的员工作为裁员对象，虽然该制度有一定的合理性，但是其合法性仍然存在争议。首先要看具体的应用条件和裁员范围。如果未位淘汰制是在合法和公正的条件下执行的，那么具裁员决策就是以公平为。

总经理总监，99页人力资源全套管理制度及表格干货课件分享，人力资源部工作职责：1、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。2、负责管理公司人事档案资料。3、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。4、负责薪资方案的制定、实施和修订。5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。6、组织公司平时。

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大型企业公司人事行政制度，29个章节，附全套管理表格，拿去参考。

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人力资源管理制度-36页。

人力资源管理制度是基于企业战略、企业文化及发展需求诞生地服务于企业的规范制度，通过制度来辅助企业的发展，一般来说企业的人力资源管理制度包含五大方面的内容。1、招聘与任用制度，企业的发展竞争核心是人才力，人才的来源要靠招聘，因此招聘制度在人力资源管理制度中占有比较重要的地位。人员招聘完成之后，还需。