劳动合同解除协议是劳动关系中的重要协议，它是双方劳动关系的法律文件，由双方劳动者自愿签订，具有极强的法律约束力。

一般情况下，劳动合同解除协议应包括以下内容：

一、双方当事人的基本情况，包括姓名、身份证号、联系方式等；

二、双方当事人的权利义务；

三、劳动合同解除的理由；

四、双方当事人的经济补偿；

五、双方当事人的其他权利义务；

六、协议生效条件等。

劳动合同解除协议的签订，必须遵循法律规定的程序，双方当事人必须签字确认，协议才能生效。

此外，劳动合同解除协议中还应包括双方当事人的一些其他权利义务，例如双方当事人是否有义务保密，是否有义务继续支付对方的工资，以及双方当事人的经济补偿等内容。

劳动合同解除协议的签订，对双方当事人都是有利的，可以有效地保护双方当事人的权益，规范双方当事人的行为，促进双方当事人之间的良好关系。

劳动合同解除协议的签订，必须遵循法律规定的程序，双方当事人必须签字确认，协议才能生效。双方当事人应当仔细阅读协议，确保协议中的内容符合双方的共识，并且能够满足双方当事人的合理要求，以确保双方当事人的权益得到有效的保护。

劳动合同解除协议的签订，应当遵守劳动法律的规定，确保双方当事人的合法权益得到有效的保护，以及双方当事人的良好关系得到有效的保护，使双方当事人之间的纠纷得到有效的解决。