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说起人力资源，大多数人可能会认为人力资源是为公司招聘人员，支付工资，办理出入境手续，并缴纳社保。其他内容没怎么听过。人力资源是指组织中负责管理和开发人力资源的部门或职能。人力资源的六大模块是什么？人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理和员工关系管理。

很多人认为人力资源工作门槛低，价值不大，什么专业的人都可以做。有许多公司的人力资源工作仍然像财务、前台和老板一样。人力资源信息系统管理:负责人力资源信息系统的建设和管理，确保人力资源数据的准确性和安全性。人力资源工作包括六个模块:人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、薪酬管理、绩效管理和员工关系。

作为人力资源工作者，我们是公司和员工之间的桥梁，扮演着许多角色。最常见的工作包括六个模块，即人力资源规划、招聘和部署、培训和发展、薪酬管理、绩效管理和员工关系。首先，人力资源规划，简单来说就是规划今年人力资源的工作方向和重点，然后人力资源部门应该如何调动资源和优先完成这些重点任务，每个时间段应该做什么都需要做好规划。