在公司发布的录用通知中，薪资待遇为:详见薪资确认单。劳动合同工资与工资确认单工资不一致，法律主体性:在实践中，一些企业往往实行这样一种做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，在工作中支付较高的工资，如果有缴费记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同工资不一致，一旦发生纠纷，裁决机构和法院会支持以实际工资为准，薪酬确认单员工要不要留下？法律分析:1。建议先协商，协商不成，向劳动行政部门(一般是劳动监察大队)举报。

No .公司出具的录用通知书仅证明公司已录取该申请人。关于我们的工资情况还没有确定。候选人上班时会签订劳动合同，劳动合同中会有工资确认单供候选人确认。劳动合同包括试用期和工资。现在试用期工资一般是正式工资的80%。与录用通知相关的法律纠纷之一是，录用通知的内容与劳动合同的内容不一致，甚至冲突。

因此，建议在录取通知书中明确约定个人待遇、试用期等内容，并与拟签订的劳动合同内容保持一致。用人单位随意解除录用通知的，应当承担缔约过错责任。根据《合同法》第四十二条的规定，当事人在订立合同过程中，以订立合同为借口恶意协商，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，或者有其他违反诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

法律的主观性:在实践中，一些企业往往实行这样一种做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中支付较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是为了逃避法律规定的缴纳社会保险费和以工资为基础核算加班工资的责任。但这种做法是违法的。如果有缴费记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同工资不一致，一旦发生纠纷，裁决机构和法院会支持以实际工资为准。

法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应当包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律解析:劳动合同中的工资金额应按双方约定如实填写。如果把工资分为基本工资、岗位工资等。，为避免争议，应明确说明，劳动合同中对工资数额没有详细约定的，双方可以签订工资确认单或工资构成协议，作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:1。建议先协商，协商不成，向劳动行政部门(一般是劳动监察大队)举报。2.或者申请仲裁(仲裁免费)。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。4.按照国家的规定，在仲裁或者诉讼中，可以要求在规定的时间内足额支付劳动者的工资，还可以支付相当于工资25%的经济补偿金。5、没有签订劳动合同，可以要求双倍工资；6.不按照规定解除合同的，应当支付双倍的解除合同赔偿金。

所以需要收集证据:比如工资支付凭证或记录(员工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者出具的能够证明身份的《工作证》和《服务证》；员工填写的《登记表》、《登记表》等就业记录；出勤记录；其他工人的证词等。委托律师处理比较合适。