有网友表示，可能允许老师请病假，7月底生效，会得到老师的支持。学校领导好像是不允许请病假的，事实上，有些老师不敢生病，比如春天来了，还乍暖还寒，老师们不敢提前脱下棉衣，以防感冒，再比如，吃饭的时候不敢吃容易拉肚子的食物，怕一不注意就会生病。一旦生病，让其他老师代课，会在一定程度上影响孩子的学习，因为老师不是播音员，每个人都有自己的教学风格，如果老师请病假，其他老师代课，肯定会影响孩子的学习。

①病假:教师请假一周内由校长批准，一周两个月内由镇教育党总支书记批准，超过两个月的报教体局批准。(没有其他条件)②产假:产假由镇教育党总支书记批准，产假时间执行2016年修订的《人口与计划生育条例》。女教师享受不少于98天的产假，加上3个月，共计188天。③事假:工作人员在国家规定的各种节假日之外，确需占用工作时间处理个人事务的，应向所在单位提出事假申请，按规定经批准后方可事假。

法律主观性:2个月内休病假的教师，工资照发，不扣；病假超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的按基本工资的90%支付，工作年限满10年的全额支付基本工资；病假超过6个月的，工作年限不满10年的按基本工资的70%支付，工作年限满10年的按80%支付。法律客观性:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；

法律主体性:实际工作中，要请带薪病假，防止员工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况，通常需要提供一些证明:1。医院出具的病假证明。证明必须有主治医生签字，并加盖医院公章；2.休假。或雇主内部的其他类似证明。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

法律主体性:教师请病假如何扣工资应根据事业单位规章制度确定。一般来说，病假不满2个月的，岗位工资、薪级工资、学历、健康，基本工资、等级工资、事业单位增加10%，法律的客观性:劳工部发布1。教师病假按法律规定扣多少绩效？根据法律规定，教师病假一般情况下不会扣除绩效，员工病假在两个月以内的，照发原工资。工作人员患病超过两个月的，从第三个月起按以下标准支付病假期间的工资:工作不满十年的，按工资的90%支付；那些工作了十年的人将照常得到报酬，工作人员患病六个月以上的，从第七个月起按以下标准支付病假期间的工资:工作不满十年的，按工资的70%支付；工作满十年以上的，发工资的百分之八十；注:以上工资指基本工资。2006年工资制度改革后，事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资。