可以请病假，单位发放病假工资。工资应如何发放?工资发放有讲究!员工小张工伤停工留薪期已经超过停工留薪期目录中列明的时间为6个月，因其它疾病继续提交病假手续，单位也未作出停工留薪期到期提示，但是工资已按照病假工资发放，今天和大家分享的是如何正确发放病假工资，第35期：如何正确发放病假工资，你知道吗。

#工伤##工伤保险#。工伤超过停工留薪期,工资发放有讲究!员工小张工伤停工留薪期已经超过停工留薪期目录中列明的时间为6个月，因其它疾病继续提交病假手续，单位也未作出停工留薪期到期提示，但是工资已按照病假工资发放。让小张非常困扰，停工留薪期超过后,工资应如何发放?这直接关系到他的经济利益。

智慧人力HR：员工病假工资由单位决定吗？那你就错了！

职工休病假工资怎么算-工伤保险|华律办事直通车。

二阳员工，工资怎么算/发放？实施乙类乙管，劳动者感染后，用人单位如何支付工资?如果劳动者符合休病假的条件，出示相关的医疗凭证，并办理了相关病假手续，单位可按病假处理，并依法支付病假工资。员工阳了之后难以提供病假单，怎么办？现阶段由于大部分员工感染新冠状况大多较轻，很多人会选择吃药外加。