河南省2023年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报名时间：3月6日—3月8日考试时间：2023年7月—11月考试内容：五级至二级考核科目为职业道德、职业能力、岗位技能，一级采取理论考试与综合评审相结合的办法进行考核对象：机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员。

事业单位工人年考核等成绩为优秀、合格、不合格。一般每个单位被确定为优秀，占本单位工作人员总数的10%，最多不超过15%。事业单位Worker考核优秀的标准是政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，业务熟练，吃苦耐劳，责任心强，保证劳动安全，成绩突出。事业单位考核以下标准合格:政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，重视劳动安全，能履行岗位职责，完成工作任务。

事业 单位员工当年申请考核结果:1。薪级晋升，奖金按有关规定发放。2.连续三年被确定为合格的员工考核有晋升资格；连续两年以上被确定为优秀的，优先晋升。3、专业技术人员年度考核被确定为合格或以上，具有续聘资格。

事业单位考核分为综合管理(A)、社会科学(B)、自然科学(C)、中小学教师(D)、医疗五大类。具体内容如下:1 .操行考试:考试有三种形式。一种形式和国考、省考一样，一种形式是一张试卷只考行政职业能力测试。一种形式是一张试卷分为公基和操行两部分，每站各占一半的分值。另一种形式是，一份试卷包括三个部分:公基、操行测试和写作。2.申论、写作等主观题:申论、写作、案例分析、公文写作和纠错较为常见，考查内容侧重于阅读理解、综合分析、语言表达、提问和解决问题的能力以及岗位所需的专业知识；3.公共基础知识:相当于公务员考试的常识部分，考试范围涵盖政治、经济、管理、公文、事业 单位概况、道德、科技、人文等知识。

事业单位人事年份考核成绩优秀、合格、基本合格、不合格。考核的内容包括德、能、勤、成四个方面，考核方法，领导与群众相结合，平时与周期性相结合，定性与定量相结合。考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、考官评价、审核、公示、报送备案、反馈、归档，专业技术人员考核具有优秀的基本水准，拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规、规章制度和职业道德，责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新精神，在科研、教学和专业技术工作中取得突出成绩。