员工被企业无故辞退，该如何维权？在这个视频中，我们探讨了当员工被企业无端解雇时，如何维护自己的权益。首先，最重要的是要求单位开具解除劳动合同通知书，这份证明是证明员工被解雇的重要凭证，如果没有这份通知书，员工将无法证明自己被解雇，这对于员工维权至关重要。当员工打算采取法律行动时，这一点尤其重要，有些单位可能会否认解雇员工，只是因为员工未到岗。

因为员工公司犯了严重的错误，公司将采取行动辞退，我将为您带来公司辞退-2通知书模型。公司辞退员工通知书范车间员工xx，xxxx年XX月XX日起请假四天，截至XX月XX日仍未到岗。公司多次联系此员工但未果。根据公司的管理规定和员工 Manual中的处罚规定:“连续旷工三天或一个月旷工五天，将被无薪辞退。

特此宣布！XXXXXXX公司辞退员工通知书范鉴于你在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿走房东手机，你的行为属于非法占有他人财物，触犯了国家。根据我国相关法律和我酒店相关规定，决定于员工向酒店发出通知，提前解除劳动合同。请于xx年xx月xx日前到酒店人力资源部办公室办理离职手续。

炒人不需要什么技术含量，也很容易实现，但是还是需要一个通知。以下是辞退员工通知书我为你整理的范文。让我们来看看！辞退员工通知书范1。根据2013年最新的《劳动合同法》(以下简称《劳动法》)全文第四章第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)

累计旷工3天将解除劳动合同。“解除劳动合同通知书xxx同志:由于公司自xx年xx月xx日起未收到你的工作报告，且办公室无考勤记录，根据最新劳动法，公司决定与你解除劳动合同。根据《劳动法》第四章第五十条，我公司将为您办理社会保险关系转移手续，并为您出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，我公司不支付你经济补偿金。

1，辞退员工通知书怎么写辞退 通知书，这个需要明确。可以参考以下:XXX先生/女士:我公司于xxxx年XX月XX日与您签订劳动合同，双方建立劳动关系，但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，也给公司造成了损失，我公司决定与你解除劳动关系辞退。