员工考核评语是企业对员工绩效表现的一种反馈形式。它可以帮助员工了解自己的表现，并且可以作为企业更好地进行管理和持续改进的重要参考。

一般来说，员工考核评语应该具有准确、客观、全面、积极、具体的特点。首先，评语应该准确，尽可能详细地反映员工的表现，不能模糊不清，也不能夸大其词。其次，评语应该客观，不能带有主观色彩，应该根据实际情况进行评价，以实事求是的态度来评价员工的表现。再次，评语应该全面，不能只关注员工的优点，而应该把缺点也纳入考虑范围。此外，评语应该积极，不能只看到员工的缺点，而应该把积极的一面也反映出来。最后，评语应该具体，不能模糊不清，而应该给出具体的例子和数据，以便更好地反映员工的表现。

此外，写员工考核评语时，还应该注意以下几点：一是要把握好评语的语气，不能太过激烈或太过客气；二是要注意语言的清晰度，不要使用模糊不清的表达方式；三是要注意语言的准确性，不要在评语中出现错误或不准确的信息；四是要注意表达的客观性，不要带有主观色彩。

综上所述，员工考核评语是企业对员工绩效表现的重要反馈形式，应该具有准确、客观、全面、积极、具体的特点，同时也应该注意语言的清晰度、准确性和客观性。只有这样，企业才能更好地进行管理和持续改进。