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劳动法站：企业职工带薪年休假实施办法全文。

企业职工带薪年休假实施办法[企业职工带薪年休假实施办法]-头条百科。

#职工福利知多少#知识关于年休假你需要知道的事!1、年休假享受条件。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。2、年休假天数如何确定。职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。职工带薪年休假条例规定：

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问：因年假发生纠纷，员工该如何维权？答：根据劳动法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例等法律规定，劳动者因休年假与用人单位发生争议的，可以通过下列途径维护自身合法权益：第一，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门责令用人单位限期改正逾期不改。

取消节假日调休！长沙这家公司很猛。上观新闻讯，长沙一公司取消了所有的调休登顶热搜。该公司表示除法定节假日正常休假外，需调休补班的天数改为休假，如遇周三可正常连休。此前，该公司曾发布周三带薪休假通知。此前网友还发现，这家公司的各类活动、团建、年会如占用休息时间均按基本工资的150%支付加班费。

取消调休，带薪休假火了！湖南长沙一企业扔出三个重磅炸弹。1.取消调休，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节…可正常按照法定休假。2.一周三休，每周三可以带薪休假，3.迎新晚会发加班费，按照正常薪资的150%支付。调休调的挺崩溃的，该企业征求全员意见，不再调休，一周三休，带薪。