劳动合同与劳务合同。劳动合同:劳动合同一般指雇佣合同。不同合同性质的劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的雇佣合同。这是一份旨在使员工成为雇主内部员工的劳动合同。它是劳务提供者向劳务接受者提供服务的合同，以提供者的劳动行为为合同标的。建筑工地工人劳动合同建筑工地建材供应劳动合同。

一般来说，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同不是护身符。劳动合同和劳务合同有非常重要的区别。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期是劳动合同的期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入职后多久签劳动合同？劳务支配与劳务风险责任承担不同劳动合同中的劳务支配，劳务风险责任也由劳务提供者本人承担。在劳动合同中，劳动主导权属于用人单位，劳动风险由社会、用人单位和劳动者共同承担。因此，有必要尽可能与用人单位签订劳动合同，以确保其权益不受侵犯，并且也尽量在正规用人单位工作。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。劳务派遣使用的被派遣劳动者人数不得超过用工单位用工总量的10%。而签订劳动合同:劳动者只需要拿到劳动报酬即可。说白了，他只需要缴纳工资，不需要缴纳社保。入职后签劳动合同要谨慎。劳务合同收入应预缴20%-40%的税款。

签订劳动合同:劳动者除了获得劳动报酬外，还需要缴纳各种社会保险和福利待遇，一般用于长期雇佣。试用期包含在劳动合同中。我建议你在与用人单位签订合同时擦亮眼睛，最好签订劳动合同。此外，劳动者未与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内书面通知劳动者解除劳动关系而不支付经济补偿。