如何认定工伤？工伤认定流程如下:1。申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位，如何认定工伤？认定工伤应该怎么做？如何认定工伤说到工伤，我们大概会想到，我们是在工作时间和工作场所，由于工作原因受到意外伤害。

工伤保险条例(2010年修订)第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1。丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；2 .抚恤金，按照职工工资的一定比例，发给职工死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；3.一次性工亡补助金，标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为统筹地区上年度六个月职工月平均工资；

标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或10%。受抚养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律解析:根据我国相关法律规定，劳动者工伤认定为: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定流程如下:1。申请工伤认定。填写申请表，提交相应材料。2.社会保险行政部门受理申请。3.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当予以协助。4.做个决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位。

说到工伤，我们大概会想到我们是在工作时间和工作场所受到意外伤害。但可以认定为工伤的情况远不止这些。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2.在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备性或者收尾性工作，受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作时，因工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

工伤认定是指在工作期间因工负伤、患病或者死亡，由工伤保险机构进行鉴定，并按规定给予相应补偿的行为。具体来说，工伤认定需要符合以下条件:1。工作场所:工伤必须发生在工作场所或工作任务范围内。2.工作任务:与工作有关的事故必须发生在正常工作任务的范围内。3.形式:工伤事故可以是一次件，比如事故；

4.因素:工伤事故必须是由工作环境、工作工具、工作方法、工作内容等因素直接造成的。员工在工作中受到伤害，需要尽快向用人单位报告，并到当地门申请工伤认定，在申请过程中，您需要提供相关的证据和材料，如医院诊断证明、事故现场照片等。经申请和审核，符合上述条件的，由工伤认定机构进行工伤认定，并给予相应补偿。