年假怎么算？年假的计算方法和时间 (1)年休假自休假之日起计算，不含节假日。年假的计算方法是什么？应届生年假的计算方法和时间法律主体性:应届生年假按照以下方法计算:毕业生在用人单位工作满1年以上不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；如果已经满20年，年休假15天。

北京的年假是怎么规定的？如何计算天数？年底了，员工朋友们最期待的就是年假了。以下是我给你整理的北京年假天数怎么算的资料。希望你喜欢！北京年假天数计算方法1。计提计算根据国务院《职工带薪年休假条例》，凡连续工作12个月以上的，均可享受带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。比如北京的李先生在A公司工作8年，跳槽到B公司3年，那么他累计工作时间是11年，他在B公司的年假天数按11年计算。

一、老职工规定:根据国务院《带薪年休假条例》，凡与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作12个月以上，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。

《办法》的这一规定明确了年休假是劳动者的福利，保障了全体劳动者的休息权，并不是根据对某个企业的贡献来确定的。二是关于新就业的规定:《办法》还规定，劳动者是新用人单位的，连续工作不满12个月的，当年未休年休假的天数，通过折算本单位剩余“日历天数”确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。如果刘先生工作7年，今年8月1日跳槽到B单位工作，那么他今年在B单位剩余的“日历天数”为153天。

年假相信是每个上班族最期待的。正常年休假是国家根据工作年限和工作量的大小，每年给予一定时间的带薪连续休假。凡连续工作一年以上者，均可享受带薪年假。那么年假怎么算呢？让我们来看看。根据国家新的年休假条例，职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作期间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作期间的，应当计入累计工作时间，连续工作12个月以上的职工可以享受带薪年休假。

陈某在三家公司工作了9年3年6个月。按照10年不满20年的标准，他的年假是10天。常用计算方法:员工与企业或单位签订的劳动合同。这个时候，最常见的方式，也是每个员工首先要做的，就是保留与企业或单位签订的劳动合同原件，这是证明自己工作时间以合同为准的非常重要的数据。

根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

1。符合休假条件的新员工，当年休年假(当年剩余日历天数÷365)乘以全年应休天数。2.该法规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工是新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。一、新员工年假的计算方法1。符合休假条件的新员工的年假(当年剩余日历天数÷365)乘以他们全年应享受的天数。

3.前款规定的折算公式和方法为:(当年在公司剩余的日历天数÷365天)乘以员工全年应享受的年休假天数。4.假设你在A公司工作2年多，今年8月31日离职，9月1日入职B公司。你在B公司的剩余日历天数是122天。根据年假规定，你的年假天数应该是5天。

法律主观性:应届毕业生的年休假应按以下方法计算:毕业生在用人单位工作满1年以上不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；如果已经满20年，年休假15天。法律客观性:《职工带薪年休假条例》二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

(1)年休假自休假之日起计算，不含节假日。(2)年假的时间:1。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条。员工工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

(3)年假在大部分公司的员工手册中都有体现，但公司在制定年假相关制度时，要注意以下几点:1。公司有安排年假具体时间的主动权，但必须根据生产工作的具体情况，在一个日历年度内安排员工休假，2.如果公司不能为员工安排年假，必须得到员工的同意。单位应当向劳动者支付未休年休假天数日工资收入三倍的工资报酬，3.员工未休完当年年休假辞职的，公司还应支付相应的折算工资。