一、述职报告与竞聘报告的辨析述职报告与竞聘报告的相同之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式,体现了干部工作中的**作风和群众对干部任用。在干部选拔任用工作中有下列情形之一的,应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门,经批复同意后方可进行:(一，干部选拔任用工作程序为:民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职。

新提拔干部的重大事项报告审核时间一般为七天,在这段时间内,组织部门一般都会根据拟提拔干部所报告的个人重大事项内容,对真实性进行查证。提拔干部要查个人征信。首先要看提任干部的级别,对于厅局级以上的,正常就核查个人事项报告,凡提必核。对于处级干部一般而言,是发现有问题。我的建议是分开“上任前”和“上任后”来谈这个问题。

这是一个程序问题。一般程序是:组织提名相当于组织讨论核准、再组织民主推荐、组织考察、上级组织讨论同意、公示、发任命文件，收获和体会:总结本次培训考察的收获和体会,包括学习到的知识、技能和经验,以及对幼儿教育管理工作的启示和思考。培训考察的不足和改4，偶遇的饭局不要去,宁喝热面汤,不吃冷脸肉请客吃饭表面上看起来是一件很平常的事情,但是在人情往来中却有着各种各样的目的与意义存在,或溜须拍马。