。人民日报怒批！形式主义泛滥成灾，精细化管理乱象纵横!形式主义泛滥是管理中的问题，导致了僵化和机械化，为了解决这个问题，管理者需要寻求形式与内容的平衡，注重实效评估和员工需求，鼓励创新和尊重员工思想和意愿。

1:单位以前会发点水果，后来有个员工总是喜欢向上面反映，导致领导再也不敢给员工有任何福利了。私底下，大家都说那个老员工思想有问题。但是这个老员工却总是强调自己是党员，有义务监督领导的工作。新来的领导也听说了这位老员工的情况，所以从来不给员工任何形式的福利。

在公司管理中，征三给我们的启示就是统一思想，凝聚力量，用公司制度规范员工的行为，用企业文化净化员工的思想，总之要尽可能的将全体员工的思想与行动统一到老板的意志上来，同心同德，共创未来。再先进的设备，需要人来操作，再规范的流程，也需要人来遵守，这就是规范行为与统一思想的作用。

在职场上，有一种普遍存在的思想，即多做多错，不做不错。这种思想主张员工应该尽可能减少自己的工作量，以避免犯错误，然而，我认为这种思想并不正确，下面我将通过几个方面对此进行论证。一泡尿可能把企业百年来积攒的信誉浇没了，切中企业命脉，造成负面损失无法估量。