那个请婚假扣工资吗？请婚假扣工资吗请婚假不扣工资。婚假是带薪假，婚假扣工资合法吗？婚假扣绩效工资合法吗？婚假扣绩效工资吗？婚假为什么要扣钱？法定婚假期间，单位无权扣发工资，法定婚假以外的可以不发工资，婚假扣工资吗？绩效工资是否从婚假中扣除？婚姻是人一生中最重要的事情之一，肯定需要特别注意，1.请婚假扣工资吗1.年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

1。婚假期间，工资按照劳动合同约定的工资标准支付。2.根据《劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，职工婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资。劳动合同没有约定的，按照正常工作时间的实际工资标准支付。扩展信息:1。法定婚假按有关规定:1。按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。

3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5.婚假包括公假和法定假。二、婚假，是指劳动者结婚时自己依法享受的假期。婚丧嫁娶对每个工人来说都是家常便饭。结婚期间，给予劳动者一定的假期，由用人单位全额支付工资。这是对劳动者的精神安慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也保障了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。

法定婚假期间，单位无权扣发工资，法定婚假之外不得发放工资。法定婚假一般是三天。按照法定结婚年龄，即女性20岁，男性22岁结婚，可以享受3天婚假。符合晚婚年龄的女性23岁，男性25岁将不再享受晚婚假的奖励，有的只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一个地方工作的，可以根据距离确定距离假。

在实践中，婚假的第一天或最后一天是法定假日，两个假期应该放在一起。但婚假期间有法定节假日的，婚假应包括法定节假日，不应顺延，也包括公休假日。这是因为婚假是基于员工的申请，员工可以提前申请，也可以延期申请，这样就可以实现婚假和法定节假日一起休的目的。婚假全薪，是员工的基本工资，没有加班费和奖金。

法律的主观性:如果用人单位的规章制度中有相关规定，一般会从婚假中扣除奖金。劳动者请婚假期间，工资照常发放，但这个工资一般是指劳动者正常工作时间的基本工资，不包括奖金。法律客观性:关于国企职工请婚丧假和旅游假的通知第一条职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。

绩效工资是不能在婚假期间扣除的，因为一般情况下，根据《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假的通知》规定，职工结婚的，用人单位应酌情给予1至3天的婚丧假，假期在3个工作日以内的，工资照常发放。至于放假三天以上的，国家没有统一的工资计发标准。1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位工资标准确定。

2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。此外，按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于当地最低工资标准。根据《上海市企业工资支付办法》，婚假期间的工资按照以下原则确定:“(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(岗位)对应的工资标准确定。

婚假扣绩效工资是违法的。婚假是法定节假日，休婚假的单位需要支付工资。用人单位无权扣减员工在应享受的婚假期间的工资。绩效工资是通过对员工的考核来分配的工资，一般包括指标完成情况、质量考核、安全考核等方面。应该是奖金部分，不应该和基本工资挂钩。婚假期间，职工福利待遇原则上不变，企业不得克扣工资。用人单位违法的，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

员工自己结婚，婚假期间的工资照常发放，因此员工仍享受正常工作期间的工资。员工只要按规定完成任务，单位还是会给他们发绩效工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

法律的主观性:婚假、旅游假期间，工资照常发放，即带薪休假。工资支付暂行规定的通知第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。法律客观性:国家劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅游假有关问题的通知第一条职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。

法律主观性:婚假期间扣工资不合理。用人单位还应当依法支付劳动者在法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。员工婚假期间，单位违法克扣工资的，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣的工资。法律客观性:《劳动法》第九十一条:用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

是非法的。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资。《工资支付暂行条例》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

婚姻是人一生中最重要的大事之一，肯定需要特别注意。对于一个上班族来说，结婚需要请假，这样才能领证办婚礼。那个请婚假扣工资吗？婚假扣绩效工资吗？让我们一起来了解一下吧！1.请婚假扣工资吗1.年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。也就是说，员工婚假期间，用人单位不得克扣工资，应当视为员工出勤，照常发放工资。

但这个工资指的是基本工资，不包括生活奖金、加班费等工资。法定婚假只有三天，用人单位只需要支付这三天的工资。公司有其他规定的，另行计算。第二，婚假不从绩效工资中扣除。1.看到工资构成岗位不同，工资构成也不同。如果当事人工资与基本工资挂钩，那么婚假期间，用人单位不能扣除绩效工资。如果当事人的绩效工资取决于绩效，那么当事人不上班，就没有这个工资。

请婚假不扣工资。婚假是带薪假。婚假带薪。婚假工资按照劳动合同约定的工资标准计算。员工婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。也就是说，员工享受婚假期间，单位不得扣发工资，视同员工出勤。职工享有婚假的基本权益。只要职工按规定申请结婚，所属企业就应该批准并依法发放工资婚假。

婚假是劳动者结婚时给予劳动者的假期，用人单位全额支付，是对劳动者的精神慰藉，体现了政府对劳动者的福利政策，也保障了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、丧假、产假等假期不计入年休假。