编外人员和非编外人员通常可以分为工人、合同工和临时工。谁是编外人员？法律主体性:编外人员只是相对于编外人员而言的，已在岗的编外人员的工龄，按照编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算，编外人员的薪金和福利，聘用的编外人员聘用后，2。管理1，编外人员的工资福利由当地财政部门支付，编外人员的工资由事业单位自行支付，编外人员的工资和福利差别很大。

职员内外的区别是:待遇不同，前途不同，稳定性不同。第一，待遇不同。1.在编人员为正式员工，工资均按事业单位标准执行，工资高于编外人员。2.编外人员不是事业单位正式员工，工资和正式员工不一样，工资普遍较低。第二，未来不一样。1.编辑机构的工作人员可以通过一段时间的努力工作申请晋升，并有机会晋升到更高的级别。2.编外人员无论工作多久，始终保持原岗位不变。

2.至于编外用工事业单位，他们会根据单位的实际效益来决定工资待遇和是否辞退。企业设立实施范围:1。国家机关或者其他组织使用国有资产举办的以社会公益为目的的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政供养和自筹的事业单位，应当按照《试行办法》和《实施意见》实施岗位设置管理。2、事业单位的管理人员(职员)、专业技术人员和工勤人员，应纳入岗位设置管理。

1。定义1。编制内和编制外是指通过正式考试，并在组织部和人事局登记的工作人员。2.编外和非编外人员是指由用人单位招聘，而不是由组织部门或人事局组织考试的工作人员。编外人员和非编外人员通常可以分为工人、合同工和临时工。二。管理1。编外在编人员的工资福利由地方财政部门支付，编外聘用人员的工资由事业单位自行支付，与编外工资福利差别较大。

三。稳定性1。编外人员中的人员编制，如果不犯太多错误，一般是不存在的，比较稳定。2.至于编外人员，事业单位会根据单位的实际效益来决定工资待遇和是否辞退现在的事业单位。编外人员和编外人员都采用聘任制，编制相对有保障。《事业单位人事管理条例》第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应有明确的名称、职责、任务、工作标准和任职资格。

根据《四川省人民政府办公厅转发人力资源和社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》(川办〔2015〕45号)对编外人员进行管理。(一)党政机关、公共管理和行政事业单位原则上不得使用超编人员，公益性事业单位要严格控制人数，公益性事业单位要严格管理。(二)编外人员仅限于本单位的技术、服务和辅助事务，不得从事人事、财务、保密、行政执法和行政管理工作。

编外人员的使用有哪些管理规定？(一)规范劳动报酬和社会保障。用人单位或者劳务派遣机构应当按照劳动合同的约定，依法及时足额支付编外人员的劳动报酬，支付的劳动报酬不得低于上年度本市城镇职工最低工资标准。用人单位应当依法按时足额缴纳相关社会保险费，切实保障编外人员的利益。同意使用超编人员的党政机关、公共行政、行政、公益事业单位，应当将其经费控制在本部门(单位)综合预算之内。

编外用工是指超出组织人员定额的人员。在中国，很多国有企事业单位都是用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原来的工作人员无法承担现有的工作，于是很多无法入职的人被聘用，这些人享受不到工作人员应有的待遇和福利，就像“打零工”一样。这类人被称为“编外用工”。目前，在许多单位，特别是企业化管理的单位，存在着大量的“编外人员”，有些单位的“编外人员”甚至比正式职工还多。

很多学校都采用了“教师退出机制”，即对那些不称职或不称职的教师进行调整或解聘，以优化教师队伍，提高教学质量。目前制度主要在两个方面:一是离职，即转岗、待岗、离职、退休。这种“离开”是指那些因为主客观因素不能留在原工作岗位的教师，通过重新安排工作岗位。比如把那些年纪大了，精力不足的老师调到其他岗位；对工作态度不端正、教学能力差的教师，要经过在职培训，考核合格，重新上岗；对因重病需要休息的老教师，实行“离岗”“退休”等措施。

这种辞退，属于比较严重的一类，就是把那些不称职的老师从教师队伍中清除出去，然后辞退。比如，可能被辞退的可能是严重违反职业道德的教师，可能是“吃空饷”的教师，也可能是“私招滥聘”的教师。实施“教师退出机制”的目的是为了保障中小学生接受高质量的基础教育，促进其全面发展。这一提议一出，在网上引起了热议，也引起了老师们的恐慌。

1。优先保障事业单位编外人员就业。事业单位可优先保障原合同制人员就业、调整岗位、变更劳动合同等。根据需要。在机关事业单位改革中，根据实际需要，由人事部门与王毅签订劳动合同，发放到各机关单位。或者人事部门指定劳务派遣和派遣单位任职，这两类用工方式一般都是由地方财政支持的。有些有收入的单位主要是指医院，经人事卫生主管部门同意，可以由用人单位招聘，自己供养。

每工作一年补偿一个月工资，包括使用十年以上的无固定期限劳动合同制工人。对于部分生活就业困难的人员，可以考虑安排公益性岗位就业。失业人员还可以按规定领取失业救济金，在政府的指导下重新就业。就业部门要加强对失业人员的技能培训，帮助他们尽快找到新的工作。

法律主体性:编外人员只是相对于编外人员而言的。在政府机关或事业单位、国有企业的具体工作操作中，往往是上级编委向政府机关或企事业单位下达三定方案，即定职能、定岗位、定人员。这个固定人员就是固定编制。这些工作人员的办公费用、工资和福利由政府保障。但随着社会的进步，工作要求的不断提高和细化，上述单位原有的工作人员很难承担现有的工作量。所以很多单位在编制外招聘人员，这些人员明显成为编外人员。

定义和未来发展的差异。1，定义的不同。编外人员是指未进入编制的人员。借调人员是指单位在不改变隶属关系的情况下，从其他单位借调人员的情况。2.未来发展的差异。编外人员无论工作多久，始终保持原岗位不变。借调人员可以通过一段时间的努力工作申请晋升，有机会晋升到更高一级的职位。

1。被聘用的编外人员被聘用后，聘用单位应当与编外人员依法订立劳动合同。初次签订劳动合同可以设定一至三个月的试用期，试用期包含在合同期限内。试用期内，按本市最低工资标准支付工资。试用期满者，可享受相关奖金和福利待遇。2.编外人员的工资福利由基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金福利五部分组成。3.基本工资:各单位编外人员的基本工资可参照当年江山市企业职工最低工资标准制定。

4.工龄工资:初次录用的编外人员试用期满并工作满一年(含试用期)后，从第二年(第十三个月)起计算工龄工资。工龄工资标准每年20元，已在岗的编外人员的工龄，按照编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。经局党委同意，在局内调动的编外人员，原单位工龄可计算在内，5.岗位工资(津贴):各单位可。