比如:中国汽车人才网，机械人才网，606job 汽车人才网。据606job 汽车人才网统计，通过网络招聘的企业数量和通过网络求职的人数都在逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，招聘汽车人才，最好去专业的汽车招聘网，汽车行业人才短缺不是什么新鲜事，从汽车制造到汽车销售，汽车售后维修服务，还有汽车4s店的全产业链。

上个月刚买了车，给一个91岁的小伙子服务。在买车的过程中，他的整个服务非常好，对他的整体工作很满意。过了一段时间，我们聊的更多的是对方，包括销售任务和工资。我觉得像他这样一丝不苟的人，业绩应该更好，业绩好，收入高。但是当我听到答案时，我振作了一下。我只是觉得他们的工资太低了。我所在的城市是二线城市。他在广汽本田4S店。他每月的车辆销售任务是16辆，税后平均工资一年6000元。这和我意识中他们的工资至少有一万元是大相径庭的。我真不敢相信。

目前汽车行业的工作岗位还没有具体的招聘平台，但是如果是蓝领工作，可以看看苦瓜求职网。吉吉。com和五八同城。去各种招聘网站或者当地人才市场，有工作经验的，比较有经验的可以去搜马汽车人才网看看。汽车行业的人才是求职招聘的首选，高薪猎头职位很多。关注我做微信生意。我和同学都是汽车行业的。我们都在中国上找工作汽车人才网。上面有很多热门企业。一汽和SAIC都和他们合作，看你在车的哪个部位工作。上面有工作分类，工作是真实有效的。你可以浏览它们。我也关注他们的微信号carjob36，他们经常有新的工作推出来。关于汽车工业也有好的和实际的消息。

不要去找人才。哪个公司的服务态度太差。之前交钱后我们公司服务态度差，半个月不上线。我们都抱怨了一个多星期才和他们领导联系上。然后花了几天时间帮我们解决。高峰期我们没有招到合适的人。我太生气了，我不知道其他的。招聘汽车人才，最好去专业的汽车招聘网。

广州4s店汽车保养招聘信息网广州有很多4s店，但是现在的市场竞争非常激烈，每个企业都期望吸引更多的人才。这个时候，一个专注于人才招聘的网站就非常必要了。与其他招聘网站相比，广州4s店汽车维修招聘信息网的优势在于，它确实拥有丰富的技术人才资源，可以为这些企业提供宝贵的人才，大大提高企业的竞争力。汽车维修行业一直是人们关注的重点行业之一，尤其是在经济发展的今天，汽车行业蓬勃发展。

其中，广州4s店汽车保养招聘信息网是一个值得关注的平台。如何使用广州4s店汽车维修招聘信息网近年来，汽车行业蓬勃发展，吸引了很多年轻人的目光。广州作为南方重点城市，4s店众多，这个4s店汽车维修招聘信息网成为广汽公司招聘人才的重要渠道。无论你是急需一份工作，还是想更多了解汽车行业，广州4s店汽车维修招聘信息网都是你不错的选择。

4S店铺一般可以选择以下渠道:1 .人才市场的地摊招聘受众少，只能吸引一部分自觉去人才市场的人，无法保证招聘质量。而且这种招聘成本高，不仅涉及场地费，还涉及招聘方的往返车费和时间预算。但是这种方式是最直接最快捷的招聘方式，可以直接进入面试阶段，不需要电话通知等步骤。2.专业杂志和报纸都不便宜。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。

据606job 汽车人才网统计，通过网络招聘的企业数量和通过网络求职的人数都在逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师。与其他方式相比，网络招聘成本低，效果大。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。说到网站招聘，有综合人才的网站，有汽车专业人才的网站，还有自己的官网信息发布招聘。

我觉得汽车行业的招聘可能不是一个简单的网站就能解决的。汽车行业人才短缺不是什么新鲜事，从汽车制造到汽车销售，汽车售后维修服务，还有汽车4s店的全产业链。这对于目前汽车行业的hr，尤其是汽车4s店从事人才招聘的hr来说，是一个极大的挑战。那么如何才能及时找到每个汽车企业需要的人才呢？首先，汽车行业的hr们通常会选择一些地方的一些大型招聘会。这次招聘会应聘的人可能很多，但是有行业经验的人相对较少，有一定经验的人可能很吃香。如果你不想要，人们可以来。

一般来说，招聘一个行政岗，财务，出纳等都是有效的。在这个网站上。但如果要招聘售后维修人员，可能是大海捞针，高端的技术管理和销售管理更是难上加难。当然，综合汽车人才网 station也受到很多hr的青睐，但是大部分汽车公司都是抱着很大的希望开了这些汽车人才网会员，失望而归。

贴一个招聘广告。一般的招聘渠道有:1。媒体广告招聘。比如报纸上刊登的招聘需求。这种招聘形式往往能达到一举两得的效果，既能为企业招到人才，又能起到宣传作用。但这种招聘往往增加了人力资源挑选简历的难度，招聘成本相对较高。2.网络招聘网络招聘是目前最流行的招聘形式。招聘信息可以定时定点，也可以发布后管理，方便管理简历，快速获取人才信息。它的成本相对较低，可以覆盖全球。

比如:中国汽车人才网，机械人才网，606job 汽车人才网。招聘渠道三:现场招聘会这是一种传统的招聘人才的方式，成本适中，Hrs不仅可以直接与求职者面对面交流(相当于初试)，还可以直观地展示企业的实力和风格。这种方式效率一般，可以快速淘汰不合格人员，控制申请人的数量和质量，其局限性在于，往往受到展会主办方推广力度的影响，求职者的数量和质量难以得到有效保证。