回答HR:你有什么问题要问我吗？面试时被问到这样一个问题:你有什么问题要问我吗？这个问题看似简单，实则暗藏玄机。不仅考验你对岗位和公司的了解和兴趣，也考验你的主动性和沟通能力，如果回答不好，可能会毁了整个面试的精彩表现，那么这个问题怎么回答呢？下面我们来看看:错误答案案例正确答案案例回避点面试官的目的正确答案关键错误答案:没有，我没有什么问题。

是的，我想问一下具体的工作内容，职责范围，上下级关系等等。看图片。我是安迪，内向的人。我有7年的互联网运营经验。我在大中小互联网公司都工作过。引进人数超过1万人。我毕业于两所普通大学，面试了100个人。锁定我，帮你进入理想的互联网公司获得新的职场。

面试官一般会问以下问题:1。先简单介绍一下自己。很多面试官都会问这个问题。虽然听起来很土，但是HR也想了解你，所以这个一定要在面试前准备好。可以请你谈谈你为什么能胜任这份工作，或者说你有突出的能力能胜任吗？HR想了解你的工作能力。2.请告诉我你离开上一家公司的原因。离开的原因是什么？从来不老老实实回答，不抱怨这个抱怨那个，可以说是离家太远了。

面试的时候，面试官一般会问你来我们公司的目的，以及你需要的待遇。其实就是这两个问题。不用客气，大方的提出自己的要求，会根据你的能力相应的给你报酬。不同的岗位可能会有一些出入，但大多数普通岗位的初试通常会问以下几个问题:一、请介绍一下自己(表达能力)二、你为什么应聘这个岗位？第三:这个职位有什么优势？为什么你认为你能做到？

常见的参考方面有五个:1。企业文化:企业文化是关于建立一个公司的核心价值观、团队氛围和工作环境的故事。对于求职者来说，了解公司文化可以帮助他们决定是否适合公司的价值观，提前适应公司的工作环境。2.职业发展:求职者通常需要了解公司对职业发展的支持，包括培训机会、晋升空间、职业规划等等。这有助于求职者规划职业生涯，获得更具竞争力的职位和工作环境。

求职者通常需要了解公司的薪资水平、奖金、补贴、假期、医疗保险和退休计划。这有助于他们检查自己的财务状况，并与公司协商，以达到采用的工资。4.未来发展前景:求职者还需要了解公司未来的发展前景，包括公司在市场上的竞争地位、业务领域以及潜在的发展方向。这将有助于他们提前了解公司的发展计划和可能的机会，使他们更有能力为公司做出贡献。

面试的时候一定要问清楚这些问题。你必须先了解职场规则，才能有宾至如归的感觉。求职面试时要注意一些小细节。面试时留下好印象是成功的开始。面试的时候一定要问清楚这些问题。面试的时候一定要问清楚这些问题。11.具体职位和工作内容很多人在一开始发现工作内容和招聘信息上看到的不一样时，都有被骗的感觉，所以在面试的时候一定要问清楚职位和工作内容，因为有些公司为了吸引求职者，会把一些不知名的职位做得很有吸引力，比如招聘一般维修人员，但是说是招聘维修工程师。

不然我给你加些莫名其妙的杂事，你就吃哑巴亏了。2.工作地点和时间现在很多公司在全国各地都有分公司，有的还会在招聘信息中注明自己的职后地点。但是有些公司是试用期在总部，转正后调到分公司，所以在面试的时候一定要问清楚入职后的地点，上下班时间，加班时间的限制。这样你就可以根据自己的条件考虑自己是否能承受。

面试中你应该问的问题如下:1。你申请的部门有多少人？基本上根据这个部门的员工数量，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至可以预测他们的部门目前处于什么样的水平和状态。如果人数比较少，那么这个部门的员工平时任务就比较重，加班估计很常见。2.你所应聘部门的员工待遇一般水平如何？一般无法得到准确的数据，但是可以得到一个大概的范围，这样对于自己以后的工作待遇，是去是留，都会提前有个底，可以根据自己的情况来把握。

适合求职者的面试问题。为了在求职面试中脱颖而出，我们需要主动提出一些问题，并进行真诚而令人印象深刻的对话，以帮助我们赢得工作机会。我们来看看求职者适合在面试时问的问题。适合求职者在面试中问的问题。为什么？比如“你为什么选择关闭零配件业务，而不是尝试出售？”或者“你为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？

这不仅说明你对公司做了功课和思考，也说明你是以相当开放的态度在进行一场有趣的讨论。职场专家建议，避免问别人可能只回答“是”或“不是”的问题是一条经验法则。2.问问面试官对自己在这家公司的工作感觉如何。你想了解面试官的一些背景，以便和他建立良好的关系，但不要让对方觉得被冒犯了。职业专家建议问这样的问题，“我知道你五年前加入了现在的公司。

面试要问清楚的问题有:工作地点，工作性质，工作环境，基本工资，平时什么时候发，试用期，上下班时间，双假还是单假。是否有技能培训和晋升机制，是否需要加班，如果需要加班工资怎么算，是否包吃住，是否有五险一金，请假辞职制度，是否有奖金福利补贴。1.询问录用通知截止时间。一般来说，HR会在面试结束时给你一个最终通知截止日期，让你有个心理底。

弄清楚最晚的通知时间，这样心里就有个度了。不仅可以避免无意义的盲目等待，还可以合理安排自己的求职计划。2，要问资金支付的问题对于工资的内容，如果面试官不主动提，你最好不要碰。再好奇也需要先忍着。面试结束前，你可以利用这几分钟时间问一些关于社保缴纳的问题。大企业还好，小企业一般一年或者半年后交。

找工作要问的问题如下:薪资结构，福利待遇，晋升规则，工作内容等。对大多数人来说，赚钱是他们工作的主要目的。面试时一定要问薪资结构，比如底薪，绩效，绩效考核标准，提成比例等。福利待遇是指公司给予员工的除工资以外的福利，如五险一金、住房补贴、高温补贴、餐补等。好的公司福利待遇会好，可以通过公司的福利来判断公司的好坏。

对于每一个求职者来说，入职后做自己需要做的事情是非常重要的。在面试中，他一定要问清楚详细的工作内容，以判断这份工作是不是自己想要的，避免因为工作内容没有达到预期而离职。扩展信息:求职是一个双向选择的过程。现在就业市场的公司很多，你一定要有自己的判断。如果在求职中遇到违法的公司，要坚守岗位，争取自己的利益。

面试中需要问清楚的问题如下:1。工作内容是什么样的工作？一般看到招聘岗位就能理解了。但是公司的岗位越来越细，有些招聘人员为了提高自己的招聘水平，会把一些不知名的岗位变得很有吸引力。比如明明是招一般维修人员，却说是招维修工程师。三、试用期及培训机会无论你是不是应届毕业生，公司在招聘新人时都会提出一定的试用期，从三个月到一年不等。

三、试用期及培训机会无论你是不是应届毕业生，公司在招聘新人时都会提出一定的试用期，从三个月到一年不等。应聘者可以用更委婉的方式提问，比如:“有些公司对新员工的试用期和培训机会有规定，不知道你们公司是不是也有这样的规定？”如果公司有这些规定，应聘者要确认试用期及其待遇。一方面可以避免不诚信的公司欺骗新人，另一方面也可以避免他们之间沟通不畅造成的尴尬。