回答:员工福利费还是需要计提在会计方面，但是计提-2/不一定是14%。根据工资-2计提福利费，如果不是实际发放给员工，则包括以福利费的名义直接转账，很正常，企业可以按比例计提employee福利费，用心办食堂没问题，#会计实务#员工福利费还需要缴纳工资的14%吗计提。

今天我们来说说福利费的转账。企业和工会是两个不同的法人实体，资金交易需要遵守会计准则和税法。按照现行会计准则，企业不再计提福利费，而是实际发生多少计提多少。根据税法规定，员工福利费只有实际发生的费用才能税前扣除。根据工资-2计提福利费，如果不是实际发放给员工，则包括以福利费的名义直接转账。

很正常。企业可以按比例计提employee福利费，用心办食堂没问题。

#会计实务#员工福利费还需要缴纳工资的14%吗计提？回答:员工福利费还是需要计提在会计方面，但是计提-2/不一定是14%。原因有二:会计准则和税法的规定。1.会计准则的规定。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第五条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，确认实际发生的短期报酬。

2022年11月，内蒙古自治区财政厅、直属机关工委、总工会联合下发关于调整自治区本级机关事业单位工作人员的通知(-0-1号/基数及-0号/支出范围进一步明确)。现在，正文如下。调整后，员工福利费 计提基数，公务员，事业单位。

#六月新金融势力#如何将公司已完成的福利费账户转到工会账户？答:公司和工会是两个不同的法人，两者之间的经费不能随便转移。按照现行会计准则，企业的福利费不再计提，实际发生额为计提。同时，根据税法规定，员工福利费只有实际发生的费用才可以税前扣除。企业如。

员工福利费是工资总额的14%计提，包括企业，全国统一，是员工餐厅的资金来源。企业应当将成本和财务支出分配到预算中。

每天一点财税知识。企业给学历提高的员工发放补贴需要代扣代缴个人所得税吗？答:根据《中华人民共和国国家税务总局关于确定生活补贴范围的通知》(国税发1998155号):2，下列所得不属于福利费的免税范围，应并入纳税人的工资、薪金所得:1。超过比例国家规定的收入或基数征收个人所得税。