公司对员工的评价是一个重要的管理工作，这是企业绩效考核的重要组成部分，也是企业发展的重要支撑。公司对员工的评价不仅可以提高员工的积极性和责任感，而且还可以激励员工持续改进，提高工作效率，促进企业发展。

首先，公司对员工的评价应以客观公正为原则，不能仅仅凭主观意见来评价员工的工作表现，而应根据员工的工作实际情况，以及公司的绩效考核标准，客观公正地评价员工的工作表现。

其次，公司在对员工进行评价时，不仅要考虑员工的工作表现，还要考虑员工的个性特点，比如员工的态度、能力、技能、经验等，以便更好地分析员工的优势和不足，帮助员工改进个人素质，提高工作能力。

此外，公司在对员工进行评价时，还应该重视员工的反馈意见，给予员工一定的发言权，让员工有机会表达自己的想法和意见，让员工有机会参与到公司管理决策中去，从而提高员工的积极性和责任感。

最后，公司在对员工进行评价时，应该给予员工适当的激励，让员工感受到公司的重视和支持，以激发员工积极参与到公司的发展中去，提高企业的整体绩效。

总之，公司对员工的评价是企业绩效考核的重要组成部分，是企业发展的重要支撑，也是企业发展的重要保障，因此，公司应该以客观公正的态度，给予员工适当的激励，让员工参与到公司管理决策中去，从而促进企业的发展。