慰问困难职工是企业社会责任的一部分，也是企业文化的一部分。慰问困难职工既可以提高他们的工作积极性，又能让他们感受到企业的关怀。

一般来说，慰问困难职工的活动可以分为两类：一类是面对面的慰问，另一类是组织活动。面对面的慰问是指领导或管理人员直接与困难职工进行沟通，以表达关心和理解。这种活动可以让困难职工感受到企业的关怀，提高他们的工作积极性。组织活动是指企业为困难职工组织各种活动，以帮助他们摆脱困境，解决困难。比如，企业可以组织一些职业技能培训，帮助他们提高技能；还可以给他们提供一些就业机会，帮助他们解决失业问题；还可以给他们提供一些社会福利，帮助他们改善生活。

慰问困难职工，除了上述的方式外，还可以采取其他措施。比如，企业可以给困难职工提供一些心理咨询，帮助他们调整心态；还可以给他们提供一些职业发展培训，帮助他们更好地实现职业目标；还可以给他们提供一些实用的技能培训，帮助他们更好地完成日常工作。

慰问困难职工，不仅可以提高他们的工作积极性，还可以增强他们对企业的认同感，让他们感受到企业的关怀。但是，慰问困难职工的活动不能停留在表面，必须有实质性的改变，以帮助他们解决困难，改善他们的生活。