事业编是指在政府机关、事业单位、企业以及其他社会组织中，根据职务和职能要求，经过编制审批，确定岗位职责，确定职级、薪酬等，并由招聘、聘任、任免等程序确定职位结构的编制工作。

事业编岗位是指在事业单位、企业和社会组织中，根据职务和职能要求，经过编制审批，确定岗位职责，确定职级、薪酬等，并由招聘、聘任、任免等程序确定职位结构的编制工作。

事业编岗位的定位和编制，是事业单位、企业和社会组织的组织结构设计和管理的重要组成部分。它是确定职能和岗位的基础，是政策性编制、职能性编制和绩效性编制的重要依据。

事业编岗位的定位和编制，需要从宏观和微观两个层面进行。宏观层面是指确定组织的职能体系，确定组织的职务体系，确定组织的职级体系，确定组织的职权体系等；微观层面是指确定每个岗位的职责，确定每个岗位的职级，确定每个岗位的薪酬等。

事业编岗位的定位和编制，应当符合国家的法律法规，符合组织的规章制度，符合组织的战略目标，符合组织的经营理念，符合组织的管理方式，符合组织的社会责任，符合员工的利益，符合社会的发展需要，以及符合社会的价值观。

事业编岗位的定位和编制，必须经过系统的论证，科学的设计，精细的实施，这是确保组织发展和运行的重要保障。它不仅是组织管理的重要组成部分，也是组织管理的基础。

事业编岗位的定位和编制，需要建立和完善有效的管理机制，建立和完善有效的绩效考核机制，建立和完善有效的激励机制，以及建立和完善有效的绩效管理机制，以确保事业编岗位的定位和编制能够得到有效的实施。