奖励是一种能够激发员工努力工作的有效方式，它可以提高员工的积极性，激发他们的创造力，以及提高员工的工作效率和工作满意度。因此，奖励在企业管理中具有重要意义。

首先，企业应该清楚地规定奖励的原则和标准，以便员工能够明确自己的目标和行动方向，并有效地激励他们工作。其次，企业应该重视员工的个性化需求，根据员工的不同职位，性格，能力等特点，采取不同的奖励方式，以更好地激励员工。

此外，企业还应该建立完善的奖励制度，确定奖励的范围和标准，以鼓励员工做出更多的贡献。此外，企业还应该定期评估奖励机制，以确保奖励机制的有效性和公平性。

最后，企业还应该给予员工足够的肯定和鼓励，以促进员工的工作热情，提高员工的工作效率和工作满意度。

总之，奖励是企业管理中重要的一部分，它可以激励员工的工作热情，提高工作效率，提高员工的工作满意度，从而更好地实现企业的发展目标。因此，企业应该重视奖励机制，并积极采取有效的措施，以更好地激励员工的工作热情和工作效率。