人力资源HR赋能：人力资源经理年终总结，必备的五数据@DOU小助手@我要上热门。总经理总监，32页人资行政部年终总结干货课件分享，一年的工作已悄然结束，集团公司人力资源部进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作，总经理总监，32页人资行政部年终总结干货课件分享，一年的工作已悄然结束，XX集团公司人力资源部进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。

人力资源HR赋能：人力资源经理年终总结，必备的五数据@DOU小助手@我要上热门。

总经理总监，32页人资行政部年终总结干货课件分享，一年的工作已悄然结束，集团公司人力资源部进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。定岗定员、招聘、人力资源培训等均取得一定的成绩，人力资源管理制度建设稳步推进，吸收并应用集团化的人力资源管理思想和理念，使公司人才队伍稳步、各项工作均取得实质。

总经理总监，32页人资行政部年终总结干货课件分享，一年的工作已悄然结束，XX集团公司人力资源部进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。定岗定员、招聘、人力资源培训等均取得一定的成绩，人力资源管理制度建设稳步推进，吸收并应用集团化的人力资源管理思想和理念，使公司人才队伍稳步、各项工作均取得。

年底扒一扒这一年的收获。1月份的时候自己想在某平台上录制我所从事行业的资格考试讲课视频，刚录了3期，人力资源部出公示称要将该专业的职业资格拟从国家职业资格目录中移除，就没有往下进行，因为本来就是小众行业，这样一来更没有人会去学习。好不容易找到的一个学习路径给封死了，郁闷了两周左右，但总不能坐以待。

叶养红：今天特别开心，因为我发现自己对如何做总结这件事还是挺有一套的。[可爱]。怎么得出这个结论的？因为公司新来的HR负责人把她叫做的年终总结报告发给我，叫我给她一些意见。我一看报告，太小儿科了。特别是呈现这一块，非常弱。通篇都是文字，每一页里面的内容字体都一样大，一点都不突出重点。后来花了45分钟和对方进行沟通，PPT呈现的原则就八个字：文不如表，表不如图。对方表示茅塞顿开。还说应该早些来找我。呵呵。希望她能领会并运用出来。期待中…。

年终总结，想要升职加薪一定要做的7件事。职场混迹十多年的大佬经验之谈，年终总结很大程度上决定了你的年终奖、年度评优、明年岗位竞聘、薪资调整等，因此，年终总结PPT演讲力要做到以下7点。1、标题要亮，一般有三种类型：问题型、数字型和金句型。如我们是如何让公司站在行业C位的？数字型。