借调工作鉴定是指公司对借调员工的工作表现进行评估的过程，这一过程主要由公司人力资源部门负责实施。借调工作鉴定不仅是对借调员工的工作表现进行评估，也是对借调员工和受调公司之间的关系进行考量的一种方式。

借调工作鉴定的过程包括：确定借调员工的职责、职权和责任；确定借调员工的工作成果；确定借调员工的工作态度和表现；评估借调员工的绩效。在这个过程中，受调公司的管理者需要对借调员工的工作表现和工作绩效进行评估，并且要求借调员工在受调公司的管理和指导下，按照规定的标准完成工作。

借调工作鉴定的重点是确定借调员工的工作绩效，以及借调员工的工作表现是否符合受调公司的要求。在这一过程中，受调公司的管理者需要对借调员工的工作表现和工作绩效进行评估，并且要求借调员工在受调公司的管理和指导下，按照规定的标准完成工作。

借调工作鉴定的结果可以帮助受调公司判断借调员工是否能够胜任借调职位，以及受调公司是否应该继续借调员工。一般来说，借调工作鉴定的结果可以帮助受调公司判断借调员工是否能够胜任借调职位，以及受调公司是否应该继续借调员工。此外，借调工作鉴定的结果还可以为受调公司提供有关借调员工的信息，以便受调公司更好地管理和指导借调员工。

总之，借调工作鉴定是一种重要的管理手段，它不仅可以帮助受调公司评估借调员工的工作表现和绩效，还可以帮助受调公司更好地管理和指导借调员工。借调工作鉴定的结果可以为受调公司提供有关借调员工的重要信息，以便公司可以更好地管理和指导借调员工，从而提升员工的工作表现和绩效。