* *国内工厂加班文化与越南工厂工作制度的比较。一则关于国内和越南工厂工作制度的对比新闻引起了广泛关注。越南严格的制度被认为是实现这一工作制度的关键因素。标题:分析工厂加班现象:、工会和员工团结的影响。在国内工厂，每天安排12小时工作，但在国外，却变成了5天8小时制。探究其背后的原因，发现关键在于严格的、积极的工会和员工团结。

总而言之，越南工厂五天八小时的工作制度值得中国借鉴。未来的工厂可能会经历以下五个变化:夜班制度正在逐渐减少，因为现代年轻人倾向于追求舒适。这家工厂的制度让员工感到不舒服，员工的身体和家庭条件也受到忽视。国内工厂通常安排员工每天工作12小时，但在国外，尤其是越南，工厂实行5天8小时工作制。

由于大学工人和农民的待遇分配相对均衡，工人也有晋升的空间-等级制度。为什么这么好的制度没有了？在中国，工厂通常安排员工每天工作12小时甚至每月工作28天，但在外国，特别是在越南，工厂员工按照5天8小时的工作制度运作。遵循人性化管理的工厂数量将增加，社会进步将导致末位淘汰制的出现。

越南工人的团结意识和自我保护意识也是实现五天八小时工作制的重要原因。工厂的地位可以从几个方面进行认证:劳动法的执行程度、员工福利待遇的水平、企业的自主研发程度、工厂拥有的专利技术数量、工厂的规模等等。但值得注意的是，在国外开设工厂的员工可以享受5天8小时工作制。

不管工厂有多忙，员工都不允许加班。中国社会可以实行等级工厂和雇佣形式。由于中国社会的复杂性和多样性，中国可以实行等级工厂制度和相应的灵活就业形式，以更好地满足各种需求。如何解决年轻人不愿意进厂的问题，制度的设计是最重要的！因此，通过对国外工作制度的了解，我们可以发现其背后的机制与环境有很大的关系。