不是工！工人分为初级、中级和工人。这个问题应该是合理的。职称和职务是国家发放干部工资的依据。自然工资应该与职称和职务挂钩，工人也应该如此。工人是有级别的，工人的级别相当于干部的职称。我先说工人的价格包括初级工、中级工、工、和，分为五个等级。

取得职业资格并从事相关工作满4年方可申报工程师职称。工程师是指在岗位级别上相当于行政级别的职务。在事业单位中，工可以说相当于中级职称的工资。因为具有工程师职称的人必须获得学士学位并具有工程师职称5年才能申报工程师。在职称方面，与工程师处于同一级别。我们来简单分析一下:取得职业资格并从事相关工作满3年后，即可申报评审工程师职称。

这些都是基于工资的。没有职称和职位，工人没有等级怎么计算你的工资？以上总结，等于或高于部分工程师职称。后勤人员职位晋升的关键在于工作年限。他们以初级工、中级工、工、、的方式晋升，工作回来基本都是中级工。在部队取得相关资格证书者，可认定为工。

对于事业单位中具有初级职称的人来说，如果没有条件或打算进一步努力晋升，有时上级会根据工龄和其他条件将其转为工人，以便享受中级职称的待遇。因此，职称与工资挂钩是合理的。没有人质疑工人。地勤的中级工拿到这个表格，是不是相当于不用考试就进了保险柜，直接被认定为工？评职称大有裨益。评定职称后，你的工资要根据你的职称兑现，你的各种待遇也要根据你的职称兑现，所以职称在你的工作时间内是非常重要的。

因此，职称、职位和工人级别对工资非常重要，它们必须与工资挂钩才能体现一个人的价值。工人没有必要工作20年，但工作年限是一个重要的考虑因素。这到底是为什么？然而，一个令人深思的现象是，许多工人往往止步于工程师的头衔，很难再进一步。二、你企业的主要人员需要具备以下几类人员，一技术负责人，且需要具备工程序列中级以上职称或工程师以上职称。