做好人才梯队建设需要人才招聘、人才筛选、人才储备、人才培养、人才任用等五个环节。招聘最有用的,而不是最有才的，人才建设的前提是尊重知识,尊重技术以及以人为本,具体做法有:坚定不移的走人才引领企业发展的道路,着重培养年轻人才,增加人才储备，以能力为导向,加强人才队伍建设，当前,全球范围内新一轮科技和产业变革蓬勃兴起,世界各国都在抢抓机遇,国际人才争夺日趋白热化。

探索建立适应科技发展规律、人才培养和使用规律的科技人才政策体系。缺乏专业人才:很多中小企业由于资金和品牌等方面的限制,无法像大型企业那样招聘高薪的专业人才,导致企业人才队伍的整体素质不高。【人才辈出】辈出:一批一批地出现。形容有才能的人不断涌现。【人才济济】济济:众多的样子。形容有才能的人很多。【彬彬济济】形容人才盛多的样子。

员工能力和素质考核包括专业知识、沟通能力、学习能力等方面。有主体经营发展业务,具备开展人才活动的基本条件,能提供空间大小合适、相对独立的洽谈和休闲场地,配备网络、多媒体及大屏幕投影等会议必备基础设施设备，《云南省高层次人才直聘暂行办法》于2017年2月1日起施行。《办法》规定,省内事业单位在引进高层次人才时,可以开启“绿色通道”直接为其办理聘用手续。